Jaargang 3, nummer 4, september 2005
 
 
Beste collega,
 
In dit nummer kunt u van Peter Ambagtsheer leren wat hij onder virtuele organisaties verstaat, Cora Reijerse geeft haar visie op verzuim en reïntegratie en Rob Roe informeert u over het Europese diploma voor psychologen. Verder kunt u onder meer kennismaken met de nieuwe NIP-sectie M&O en te weten komen wat A&O Kennisnet is.
 
De redactie



Nieuwe A&O-site biedt kennisplatform voor A&O-psychologen
Jan Derks, Wick van der Vaart en Joost van Tilborg, kaderleden van de sector A&O, ontwikkelen samen met het internetbedrijf Darwine een online kennisplatform. Deze nieuwe website wordt gebouwd in opdracht van de NIP-sector A&O en maakt onder andere online intervisie en intercollegiaal overleg mogelijk.

 
Nieuwe A&O-sectie NIP: Management & Organisatie

De nieuwe NIP-sectie Management & Organisatie (M&O) is vanaf heden een feit. Deze sectie is ontstaan uit een bundeling van de werkgroepen Management Development (MD), Organisatie Ontwikkeling en Management (OOM) en Kwaliteitsmanagement (KM). Klik op 'Lees verder' om de brief te lezen waarin initiatiefnemers en bestuursleden de nieuwe sectie presenteren.
NIP onderzoekt testgebruik bij sollicitaties
Medio augustus publiceerde de Volkskrant een artikel over een sollicitant die op grond van een capaciteitentest een functie bij de Belastingdienst aan zijn neus voorbij zag gaan. Deze sollicitant diende een klacht in bij de Centrale Raad van Beroep en kreeg gelijk. Het NIP heeft daarom de Cotan en de Rabez gevraagd te onderzoeken wat de gevolgen van deze uitspraak kunnen zijn.

 
Goed werkgeverschap loont
Als het economisch goed gaat, ligt goed werkgeverschap meer voor de hand dan wanneer minder goed gaat met bedrijven. De aandacht van werkgevers is dan minder gericht op de wensen van hun medewerkers. In Goed werkgeverschap, dat TNO Kwaliteit van Leven onlangs samen met uitgeverij Thema uitbracht, blijkt dat goed werkgeverschap altijd loont. Zowel werkgevers als werknemers hebben er profijt van.
Veel vraag naar Individuele Reïntegratieovereenkomsten
Werklozen en arbeidsgehandicapten maken steeds meer gebruik van de mogelijkheid om door middel van een Individuele Reïntegratieovereenkomst (IRO) weer aan het werk te komen. Sinds de start van de regeling op 1 juli 2004 zijn 14.426 mensen met een traject begonnen.
Sector A&O biedt collegiaal advies
Sinds vorig jaar biedt de sector A&O van het NIP collegiaal advies aan individuele NIP-leden die werkzaam zijn in de A&O-psychologie en die vragen hebben over hun loopbaan of over opleidingsmogelijkheden. Per e-mail kan ieder A&O-lid contact opnemen met Henny Driessen. Zij kan veel loopbaan- en opleidingsvragen beantwoorden en vragenstellers eventueel in contact brengen met gelijkgestemde collega's of doorverwijzen.
Sectie T&O organiseert derde NIP-trainerscafé
Het bestuur van de NIP-sectie T&O organiseert op donderdag 6 oktober in Utrecht voor de derde keer het NIP-trainerscafé. Hier kunnen professionals in een informele sfeer van gedachten wisselen over ontwikkelingen in het vak van trainer, coach of adviseur. Ieder NIP-lid is welkom: zowel studenten als trainers met jarenlange ervaring.
Inzendingstermijn David van Lennep Scriptieprijs sluit 15 oktober
Ieder jaar reikt de Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) de David van Lennep Scriptieprijs uit. Deze prijs wordt toegekend aan uitzonderlijk goede MA-theses op het terrein van de psychologie van arbeid, beroep en organisatie. De scriptieprijs is een van de manieren waarmee de NSvP innovatie binnen de arbeids- en organisatiepsychologie wil stimuleren.
PAOS-Fonds ondersteunt postacademische nascholingsprojecten
Het PAOS-Fonds ondersteunt jaarlijks een viertal projecten zonder winstoogmerk, gericht op de nascholing van hogeropgeleiden op sociaal-wetenschappelijk terrein, ook in internationaal verband. Aanvragen kunnen worden ingediend tot 30 september 2005 bij het secretariaat van het PAOS-Fonds. Het fonds verleent bij voorkeur steun aan projecten die ook op andere financiering kunnen rekenen.
Nieuwe cursussen Stichting Training en Scholing NIP
De Stichting Training en Scholing NIP biedt in november twee nieuwe cursussen aan over bedrijfsvoering: 'Acquireren is (n)iets voor mij' en 'Zelfstandige vestiging'. Verder geeft Karin de Galan in november opnieuw twee eendaagse trainingen voor ervaren trainers en is er de workshop Stressmanagement.
Nascholing voor organisatieadviseurs en coaches door RINO Noord-Holland
De RINO Noord-Holland biedt een samenhangend pakket scholingsactiviteiten aan voor organisatieadviseurs. NIP-leden kunnen tegen een gereduceerd tarief aan deze activiteiten deelnemen. Het programma bestaat uit boekbesprekingen, workshops, tweedaagse seminars en verdiepende leergangen. In november start de leergang 'Coachen als professie' en in januari  'De emotionele organisatie in verandering'.
Beroepszeer
In Nederland zit veel beroepszeer in de miskenning van beroepseer, volgens de samenstellers van Beroepszeer, een bundel essays en beschouwingen over werken in Nederland. Vroeger was het parool op de werkvloer 'Wie er verstand van heeft, mag het zeggen.' Tegenwoordig lijken juist diegenen die er geen verstand van hebben de dienst uit te maken.
Professionals & relatiemanagement
'De klanten van vandaag zijn belangrijk voor de omzet van morgen', aldus een van de professionals die in dit praktijkboek aan het woord komen. Omdat het werk niet langer vanzelf op professionele dienstverleners afkomt, is het acquireren van nieuwe opdrachten en het werven van nieuwe klanten steeds belangrijker geworden. Een essentiële succesfactor hiervoor is het optimaal bedienen van de huidige klanten en het goed onderhouden van de relaties die er al zijn.
Virtuele organisaties

Door Peter Ambagtsheer
Heeft u het gemerkt? Op een steeds professionelere manier doen organisaties zich positief voor. Denk aan grappige advertenties op internet of kunstzinnige tv-reclames en pakkende berichten op de radio. Dit noem ik het optuigen van een virtuele organisatie, die in het hoofd van de klanten of andere doelgroepen ontstaat en die geregeld afwijkt van de werkelijkheid.
Hoe organisaties omgaan met psychisch ziekteverzuim en reïntegratie van medewerkers. Het kan beter
Door Cora Reijerse
In mijn werk als loopbaanbegeleider en coach zie ik geregeld hoe organisaties omgaan met mensen die overspannen dreigen te raken en er niet in slagen dit te voorkomen. Ook het reïntegreren van medewerkers die weer aan het werk willen gaan na een periode van overspannenheid, is een lastige taak voor een organisatie.
A&O en Europees diploma voor psychologen
Door Robert A. Roe
Medio 2005 hebben het Europese Parlement en de EU-Raad hun goedkeuring gegeven aan een geheel nieuwe regeling voor de erkenning van beroepskwalificaties in de EU-lidstaten. Omdat voor het beroep van psycholoog tot dusverre geen Europese erkenning bestond, maakt de Europese Federatie van Psychologenverenigingen (EFPA) gebruik van de mogelijkheid om deze erkenning tot stand te brengen.
Voorwaarden voor succesvolle reïntegratie van hogeropgeleide vrouwen
Door Joost van der Gulden en Petra Verdonk
UMC St Radboud organiseerde medio 2005 in Nijmegen een multidisciplinaire expertmeeting over de reïntegratie van hoogopgeleide vrouwen. Dit gebeurde met steun van het Platform Vrouwen en Arbeidsongeschiktheid en Medwerk Arnhem - Nijmegen. Aanleiding was het gegeven dat het ziekteverzuim en de arbeidsongeschiktheid onder hoogopgeleide vrouwen relatief hoog zijn. Het doel was na te gaan hoe dat komt en aanbevelingen te formuleren voor een betere preventie, begeleiding en arbeidsreïntegratie.
NIP-sectie A&G organiseert themamiddag 'Aandacht ervaren'
De NIP-sectie Arbeid & Gezondheid organiseert vrijdag 25 november een themamiddag over aandacht. Aandacht voor het eigen doen, denken en voelen is een voorwaarde voor het kunnen geven van aandacht aan cliënten of opdrachtgevers. Noud de Haas, Jolet Plomp en Frans Bevort laten u horen en voelen wat aandacht voor u en in uw praktijk kan doen.
 
Nieuwe sectie M&O organiseert eerste symposium

De nieuwe NIP-sectie M&O organiseert donderdagmiddag 17 november haar eerste symposium uit een reeks rond het thema strategie. In elk symposium zal een ander aspect van dit thema onder de loep worden genomen. Dit eerste symposium is gericht op de strategie rond fusies en overnames.
Studiedag: de zorg voor de ouder wordende werknemer

Het Kennis- en Innovatie Netwerk Arbeid en gezondheid (KINA) organiseert op vrijdag 11 november in Nijmegen een studiedag over de zorg voor de ouder wordende werknemer. Deze studiedag is bedoeld voor professionals die betrokken zijn bij de zorgverlening aan of coaching van (oudere) werknemers.
NIP-sector A&O coördineert intervisie voor leden

Als u een intervisiegroep zoekt of wilt oprichten, of als u leden zoekt voor een al bestaande intervisiegroep, kunt u contact opnemen met een van de contactpersonen van de sector A&O. Op dit moment is er plaats bij de intervisiegroepen in 't Gooi en in Groningen.
Intervisiegroep Arnhem/Nijmegen zoekt leden
Een enthousiaste maar nog te kleine intervisiegroep zoekt intervisiegenoten in de regio Arnhem/Nijmegen. Op dit moment bestaat de groep uit één man en vier vrouwen, divers van achtergrond, maar wel allen werkzaam op het gebied van sociale wetenschappen. De leden van deze intervisiegroep hebben gemiddeld ongeveer vijf jaar werkervaring.
Telegraaf, de Volkskrant, NRC Handelsblad

Overzicht van recent in De Telegraaf, de Volkskrant en NRC Handelsblad verschenen artikelen op het gebied van arbeid en organisatie.

Houd er rekening mee dat u zich op de websites van de Volkskrant en NRC Handelsblad dient te registreren en dat niet alle artikelen uit deze twee kranten gratis zijn te lezen. Helaas is het ook niet mogelijk een directe link naar de artikelen uit deze kranten aan te bieden. Gebruik de zoekfunctie van deze krantensites om de artikelen te vinden.
De Telegraaf

Klik op 'Lees verder' voor het nieuwsoverzicht uit deze krant.
de Volkskrant

Klik op 'Lees verder' voor het nieuwsoverzicht uit deze krant.
NRC Handelsblad

Klik op 'Lees verder' voor het nieuwsoverzicht uit deze krant.
Bij coachingstrajecten voor vastlopende werknemers is er vaak te weinig oog voor de zwakke kanten van de organisatie
In de nieuwsbrief van juni vroeg de redactie uw mening over de stelling van Peer van der Helm. Hij vindt dat er tijdens coachingstrajecten voor werknemers die vastlopen veel aandacht is voor het functioneren van de werknemer, terwijl er eigenlijk weinig oog is voor de zwakke kanten van de organisatie. Zo'n 82 procent van u is het met hem eens, twaalf procent is het oneens met deze stelling, en zes procent heeft geen mening.
Peter Ambagtsheer schrijft in zijn column in deze nieuwsbrief dat u beter op uw hoede kunt zijn voor wat hij virtuele organisaties noemt. Het contrast met de werkelijkheid zorgt ervoor dat werknemers van dit soort organisaties in een onmogelijke spagaat terechtkomen. Bent u op uw hoede?

Ja

Nee
Geen mening
 
[AenO-items] [kennisnet] [testgebruik] [werkgeverschap] [Reintegratie] [Col. Advies] [trainerscafe] [Lennep2005] [POAS] [Cursus] [Rino Adv.] [beroepszeer] [relatiemanagement] [Virtuele Org.] [ziekteverzuimsept2005] [Europsy] [ReinHoOpVr] [aandacht] [M&O-symp] [Zorg] [InterLeden] [IntervisiegroepArn] [Telegraafsept2005] [Volkskrantsept2005] [Handelsbladsept2005] [M&O] [Untitled52]