Jaargang 3, nummer 5, november 2005
 
 
Beste collega,
 
In deze aflevering betoogt Sandra Rethmeier dat A&O-psychologen zich kunnen profileren met hun reflectief vermogen. Jos Mulder schrijft over beroepsethiek en Peer van der Helm over organisatiecultuur. Verder kunt u lezen welke plannen de NIP-sector A&O heeft voor 2006 en er is een lezersonderzoek waarin u uw mening kunt geven over de nieuwsbrief.
 
De redactie



Plannen van de NIP-sector A&O voor 2006
Om prioriteiten te kunnen stellen in het beleid voor de komende jaren, heeft het bestuur van de NIP-sector A&O negen trends geďdentificeerd die belangrijk zijn voor het werk en de positie van A&O-psychologen. Onlangs zijn beleidsplannen gepresenteerd voor de drie belangrijkste trends. Deze hebben betrekking op valide A&O-instrumenten, de concurrentiepositie van A&O-psychologen en een postmasteropleiding.

 
Publiekscampagne 'Werken naar vermogen' van start

Onlangs is het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een voorlichtingscampagne gestart over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Deze opvolger van de huidige WAO treedt per 1 januari 2006 in werking. Het doel van de campagne is het informeren van het publiek over de komst van de WIA.
Werken onder hoge tijdsdruk neemt af
In 2004 werkte ruim een kwart van de werkzame beroepsbevolking regelmatig onder hoge tijdsdruk. Dit aandeel vertoont al vijf jaar een dalende lijn. Ruim 40 procent werkte in een hoog tempo, dit aandeel is al een aantal jaren hetzelfde. Hoge werkdruk (hoog tempo én hoge tijdsdruk) neemt de laatste jaren af.
Goed gezondheidsbeleid gaat gepaard met een lager ziekteverzuim
Als werkgevers hun gezondheidsbeleid op orde hebben gaat dit gepaard met een lager ziekteverzuim van werknemers. Dit is een van de conclusies uit het TNO-rapport 'Profiel Arbeid en Gezondheid 2005'. In deze publicatie presenteert TNO cijfers en trends over de gezondheid van werkenden en niet-werkenden in Nederland.
NIP-sectie T&O organiseert NIP-trainerscafé
Het bestuur van de NIP-sectie T&O organiseert op donderdag 1 december weer het NIP-trainerscafé. Hier kunnen professionals in een informele sfeer van gedachten wisselen over ontwikkelingen in het vak van trainer, coach of adviseur. Daarnaast is het een prima plek om uw netwerk verder uit te breiden.
Cursussen Stichting Training en Scholing NIP in 2006
De Stichting Training en Scholing NIP biedt in 2006 opnieuw de volgende twee cursussen aan over bedrijfsvoering: 'Acquireren is (n)iets voor mij' en 'Zelfstandige vestiging'. Verder geeft Karin de Galan in november in Utrecht weer twee eendaagse trainingen voor ervaren trainers.
Nascholing voor organisatieadviseurs en coaches RINO Noord-Holland
De RINO Noord-Holland biedt een samenhangend scholingspakket aan voor organisatieadviseurs en coaches. Kenmerkend voor alle activiteiten is de toepassing van psychotherapeutische expertise in de organisatieadvies- en coachpraktijk. Leden van het NIP en de Ooa krijgen korting op alle activiteiten.
Gedoe komt er toch
In dit boek worden tien klassieke wijsheden over organisatieverandering aan de kaak gesteld. Wijsheden waar op het eerste gezicht niets tegen in te brengen valt: natuurlijk moet u draagvlak hebben, uiteraard is het belangrijk dat de top erachter staat. En er is niets tegen een helder doel. Maar gek genoeg is dat juist wat er 'mis' is met deze wijsheden: als ze zo vanzelfsprekend zijn, waarom is het dan zo nodig om ze steeds weer te noemen?
Calimeromarketing
Calimeromarketing is een marketingboek dat speciaal is geschreven voor de Calimero's van het bedrijfsleven: de honderdduizenden kleine ondernemers, zzp'ers en freelancers die Nederland telt. Ondernemers die het dagelijks moeten opnemen tegen grotere collega's. Generalisten die in alle aspecten van het ondernemerschap competent moeten zijn.
Ik ben niet meer vooruit te branden
Dit boek is een praktische leidraad bij het voorkomen en behandelen van burnout en stress. Het maakt deel uit van de serie 'Zorgen voor jezelf' en het is al wat langer op de markt (2002). Het is bedoeld als hulpmiddel voor mensen met een (dreigende) burnout, voor (arbeids- en organisatie)psychologen, hulpverleners, pz-managers en coaches.
Profileren met een doel

Door Sandra Rethmeier
Profileren is laten zien wie je bent en waar je voor staat: smoel tonen. Ik denk dat A&O-psychologie maatschappelijk veel te bieden heeft. Ik zou het dan ook toejuichen als psychologen veel meer dan nu aan de weg timmeren, gevraagd en ongevraagd commentaar leveren op een diversiteit aan relevante onderwerpen.
Brand op Schiphol: organisatiecultuur en leiderschap
Door Peer van der Helm
Op 27 oktober 2005 kwamen elf uitgeprocedeerde asielzoekers om bij een brand in het detentiecentrum op Schiphol-Oost. De toegesnelde bewaking kon niet tijdig alle cellen openmaken. Rampen als deze worden meestal veroorzaakt door een keten van fouten. Dit soort foutenketens vindt vaak zijn oorzaak in de organisatiecultuur en het leiderschap van een organisatie.
Beroepsethiek aflevering 3: Acquisitie en ethiek

Door Jos Mulder
'Vergroten van de omzet? Richt je in eerste instantie op bestaande relaties.' Met die wijze marketingles in gedachten had ik een afspraak gemaakt met een incidentele opdrachtgever om uit te zoeken of die relatie niet structureler van aard zou kunnen worden.
International Test Commission organiseert vijfde congres
De International Test Commission (ITC) organiseert van 6-8 juli 2006 in Brussel voor de vijfde keer een congres over testgebruik. Het centrale thema van dit Engelstalige congres is het aanpassen van tests om ze geschikt te maken voor gebruik in verschillende talen en culturen.
Reint Jan Renes: 'Hoe kan een A&O-psycholoog zichzelf verkopen?'
Op vrijdag 20 januari 2006 organiseert de sectie Training & Opleiding (T&O) van het NIP een lezing over een belangrijk, maar heikel onderwerp. Psychologen moeten, zeker wanneer ze werkzaam zijn in een competitieve omgeving, niet alleen een goed product leveren, ze moeten dit product ook zien te verkopen.
 
Lezersonderzoek A&O-items: wat is uw oordeel over de nieuwsbrief?

De redactie van A&O-items wil graag weten hoe u denkt over de kwaliteit van de nieuwsbrief. Zij stelt het op prijs als u aan het lezersonderzoek meedoet en zo laat weten hoe u denkt over de inhoud, vormgeving en verschijningsfrequentie van de nieuwsbrief. Klik op Lees verder om naar het lezersonderzoek te gaan.
Telegraaf, de Volkskrant, NRC Handelsblad

Overzicht van recent in De Telegraaf, de Volkskrant en NRC Handelsblad verschenen artikelen op het gebied van arbeid en organisatie.

Houd er rekening mee dat u zich op de websites van de Volkskrant en NRC Handelsblad dient te registreren en dat niet alle artikelen uit deze twee kranten gratis zijn te lezen. Helaas is het ook niet mogelijk een directe link naar de artikelen uit deze kranten aan te bieden. Gebruik de zoekfunctie van deze krantensites om de artikelen te vinden.
De Telegraaf

Klik op 'Lees verder' voor het nieuwsoverzicht uit deze krant.
de Volkskrant

Klik op 'Lees verder' voor het nieuwsoverzicht uit deze krant.
NRC Handelsblad

Klik op 'Lees verder' voor het nieuwsoverzicht uit deze krant.
Bent u op uw hoede voor virtuele organisaties?
In de nieuwsbrief van september vroeg de redactie u of u op uw hoede bent voor wat Peter Ambagtsheer in zijn column in dat nummer 'virtuele organisaties' noemde. Uit de poll blijkt dat een meerderheid van u inderdaad op zijn hoede is: 65 procent van u antwoordde bevestigend, 29 procent van u is niet op zijn hoede en 6 procent heeft geen mening.

Wat is uw oordeel over A&O-items?

De redactie van A&O-items wil graag weten hoe u denkt over de kwaliteit van de nieuwsbrief. Zij stelt het op prijs als u behalve aan deze poll ook meedoet aan het lezersonderzoek.

Uitstekend

Goed

Onvoldoende
 
[AenO-items] [BeleidNIP2006] [publiekscampagne] [Tijdsdruk] [Gezondheid] [Profileren] [Brand] [Beroepsethiek3] [ITC-congres] [Trainerscafe] [T&S1-NIP] [RINO-NH] [Gedoe] [Calimero] [Branden] [Verkopen] [Telegraafnov2005] [Volkskrantnov2005] [NRCnov2005]