|
|
|
 |
|
Term RSI vervangen door CANS-model |
| Het Kenniscentrum AKB heeft samen met elf medische en paramedische beroepsgroepen consensus bereikt om RSI en andere termen en definities niet meer te gebruiken. Afgesproken is voortaan uit te gaan van het zogenoemde CANS-model. CANS staat voor Complaints of Arm, Neck and/or Shoulder. Tijdens het Arm-Nek-Schouder congres II op 7 oktober jongstleden is het nieuwe begrippenkader gepresenteerd. |
|
|
|
|
Arbodiensten presenteren leidraad resultaatcontracten |
| De Branche Organisatie Arbodiensten heeft voor bedrijven een leidraad ontwikkeld voor het maken van resultaatafspraken met arbodienstverleners. Het instrument biedt werkgevers en ondernemingsraden houvast bij het inhuren van externe expertise op het gebied van gezondheidsbeleid, preventie en verzuimaanpak. Het eerste exemplaar van de leidraad is 1 november aangeboden aan voorzitter Schraven van VNO-NCW. |
|
|
|
|
UWV opent servicecentrum Werkgevers en Reïntegratie |
| UWV heeft afgelopen 5 oktober het servicecentrum Werkgevers en Reïntegratie geopend. Werkgevers die vragen hebben over reïntegratie, over het aannemen van een arbeidsgehandicapte of op zoek zijn naar een arbeidsgehandicapte voor een vacature, kunnen contact opnemen met het servicecentrum. Hiervoor is een speciaal telefoonnummer in het leven geroepen: 0900-9295. |
|
|
|
|
Opleidingstraject Beroepskeuze- en Loopbaanpsychologen stopgezet |
| Het NIP-Hoofdbestuur heeft op 9 september 2004 besloten het opleidingstraject dat leidt tot registratie als beroepskeuze- en loopbaanpsycholoog tijdelijk stop te zetten. Dit omdat de positionering binnen het werkveld van geregistreerde beroepskeuze- en loopbaanpsychologen moeizaam verloopt. |
|
|
 |
|
Het 'nieuwe leren' |
| Recentelijk kwam mijn dochter van veertien thuis met haar rapport. Mijn dochter en ik praatten een tijdje over haar rapport, de cijfers en... de docenten. Over die laatste had mijn lieverdje een uitgesproken mening. Wat niet wegneemt dat het oordeel van de docent en de resultaten van de toetsen uiteindelijk bepalend zijn, en niet haar oordeel over de docent. Voor mij, als trainer ligt dat anders. |
|
|
 |
|
Disability management als nieuwe insteek voor HRM |
Het verhogen van de inzetbaarheid van werknemers met arbeidshandicaps of andere gezondheidsproblemen wordt als HRM terrein steeds belangrijker. |
|
|
|
 |
Prikkels en sancties, bouwstenen voor een modern ziekteverzuimbeleid |
| Verzuimprikkels blijken met name effect te hebben als het overige verzuimbeleid - een goed arbobeleid, en adequate begeleiding en reïntegratie - goed is opgezet. Dit stelt TNO in haar onderzoek 'Prikkels en sancties, Bouwstenen voor een modern ziekteverzuimbeleid'. |
|
|
|
|
Het maandagmorgengevoel |
| Een troostboek voor werkenden. |
|
|
|
 |
Het anti-assertiviteitsboek |
| Dankbaarheid, dienstbaarheid en nederigheid Het individualisme viert hoogtij en wie assertief is, wordt als succesvol gezien. We zijn echter collectief doorgeschoten in brutaliteit, ongezond egoïsme en arrogantie. |
|
|
|
|
The democratic enterprise |
| Dit boek presenteert een blauwdruk voor het bedrijf dat gebouwd is op keuzes en betrokkenheid. |
|
|
 |
|
'Behandel werknemers niet als kinderen' |
‘De Engelse psychologe Lynda Gratton pleit er in haar laatste boek, The democratic enterprise, voor dat organisaties hun werknemers niet langer als kinderen behandelen. Het wordt tijd dat het een relatie tussen volwassenen wordt. De werknemer is in haar ideale democratische onderneming een burger met plichten maar vooral een autonoom individu dat veel vrijheid krijgt binnen een bedrijf.’ Zo schrijft Dominique Haijtema over Gratton in Management Team. |
|
