AenOokt2006

Jaargang 4, nummer 1, maart 2006

Beste collega,

In deze aflevering onder andere een column van Peter Ambagtsheer over populaire boeken over gedrag in organisaties. Jos Mulder schrijft over beroepsethiek en Lineke Wassenaar reageert op Sandra Rethmeiers artikel over profilering van de A&O-psycholoog.

De redactie



	NSvP beloont onderzoek op het terrein van arbeid, beroep en organisatie
	De eerste prijs van de David van Lennep Scriptieprijs is dit jaar toegekend aan Carola Hoefeld. Zij deed onderzoek naar de betekenis van commitment en de gevolgen daarvan, bij verschillende typen medewerkers van een bedrijf. Zij ontvangt, samen met twee andere winnaars, ¥ 3500,– als aanmoediging om op de ingeslagen weg door te gaan.


	Psychische klachten en arbeid Werk voor psychologen en bedrijfsartsen
	Psychische klachten komen veel voor en leiden nogal eens tot ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid. Veel cliënten willen ‘helemaal herstellen’ voor ze weer aan het werk gaan. Geleidelijke werkhervatting tijdens de psychologische behandeling heeft echter veruit de voorkeur. Over dit onderwerp gaat het symposium Psychische klachten en arbeid.


	Levensloopregeling en WIA
	In 2005 is er door de nieuwe wetgeving door invoering van nieuwe regelingen zoals de levensloopregeling en de WIA heel wat van bedrijven gevraagd. Wat betekent dit voor werkgevers en voor werknemers op de werkvloer? En draagt het bij aan gezondheid?


	Richtlijnen en testen van etnische minderheden op het terrein van Arbeid en Organisatie
	De sectie Interculturalisatie en het Landelijk Bureau ter bestrijding van Rassendiscriminatie organiseren op donderdag 1 juni 2006 een congres over de twee rapporten die in samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken zijn uitgegeven: ‘Richtlijnen gebruik diagnostische instrumenten bij etnische minderheden’ en ‘Toepasbaarheid van enkele psychologische tests bij personeelsbeoordeling bij etnische minderheden’.


	Ouderen en Werk
	Op vrijdag 21 april vindt een congres plaats over het thema “Ouderen en Werk”. Dit naar aanleiding van het themanummer 2005 van Gedrag en Organisatie.


	Zaken doen met bureaus
	In het kader van professionalisering van de branche voor search, werving en selectie en psychologische adviesbureaus, organiseert de OAWS op dinsdag 28 maart 2006 een themabijeenkomst Zaken doen met bureaus.


	Intervisieleden omgeving Utrecht gezocht
	Onze intervisiegroep, momenteel bestaande uit vijf leden uit de omgeving van Utrecht, zoekt een of twee nieuwe leden. Wij zijn werkzaam op A&O-gebied (assessment, organisatieadvies). Sommigen van ons hebben daarnaast raakvlakken met de klinische psychologie en reïntegratie. Wij komen eens in de zes weken bij elkaar. Ben jij op zoek naar een intervisiegroep in de omgeving van Utrecht? Stuur dan een mailtje naar: jrhoogcarspel@yahoo.com


	Oprichten intervisiegroep in de regio Tilburg/Eindhoven/’s-Hertogenbosch
	Ik wil graag een intervisiegroep oprichten in de regio Tilburg-Eindhoven-’s-Hertogenbosch, om kennis en ervaring op het brede gebied van A&O te delen. Iedereen (tot maximaal zeven jaar werkervaring) werkzaam als psycholoog op het gebied van A&O is welkom om zich aan te sluiten. Heb je interesse of wil je meer informatie, dan kun je mailen (lieke@stokkink.nl) of bellen (0499 577151) met Lieke Bezemer.


	Nascholing voor organisatieadviseurs en coaches RINO Noord-Holland
	De RINO Noord-Holland biedt een samenhangend scholingspakket aan voor organisatieadviseurs en coaches. Kenmerkend voor alle activiteiten is de toepassing van psychotherapeutische expertise in de organisatieadvies- en coachpraktijk. Leden van het NIP en de Ooa krijgen korting op alle activiteiten.

Managementwijsheden

Hebt u ze ook? Boeken over het gedrag van knaagdieren in organisaties, boeken die vertellen hoe u een knaagdier wordt, over hoe u knaagdieren vangt en over wat er verder nog voor diersoorten in organisaties rondlopen. Ik ploeg er geregeld een paar door. Met moeite, omdat de inhoud me nogal tegenstaat. Waarom zijn deze boeken zo populair?

In gesprek met de ander herkent men het eigene

Door Miek Amptmeijer-Spronk

‘Een vriendin van mij is ook psycholoog, maar zij profileert zich als coach’, zei een collega eens tegen mij. Het trof mij als illustratie van het thema van de identiteit en de profilering van psychologen. Dit thema zie ik regelmatig terugkeren in NIP-uitingen. Psychologen hebben te weinig profiel. Toch zie ik onze psychologische kennis overal opduiken.

De toegevoegde waarde van de HRM-psycholoog

Door Peer van der Helm en Angeline Dekker

Wat is er mis met de HRM-psycholoog? In tegenstelling tot de klinische vakbroeders, hebben de HRM-psychologen een wankele basis die van alle kanten wordt bedreigd. In juni, oktober en november organiseerde de sectie HRM drie bijeenkomsten. Er werd gediscussieerd over de toegevoegde waarde van de HRM-psycholoog.

Soms lig ik er wakker van!

Door Jos Mulder

Een bijstandsgerechtigde man doet een beroep op de sociale dienst voor een opleiding tot klusjesman, om zich daarna zelfstandig te vestigen. Na psychologisch onderzoek wijst de gemeentelijke sociale dienst het verzoek af. Er volgt een geschil, waarna de partijen overeenkomen om een tweede, bindend psychologisch advies aan te vragen. Ons bureau wordt gevraagd om het tweede onderzoek te verrichten.

Weten wat je doet en weten wat je wilt

Door Lineke Wassenaar

In de vorige nieuwsbrief schreef Sandra Rethmeier een artikel over profilering van A&O-psychologen. Wanneer we het doel van profilering hebben bereikt, wat is er dan anders dan nu? Hoe merk ik dat we ons doel hebben bereikt? Wat doen alle A&O-psychologen dan anders?

De rol van psychologen bij organisatievragen.

Reactie op Lineke Wassenaar

Door Sandra Rethmeier

Onderwerpen als fusies en overnames lenen zich bij uitstek voor termen als ‘efficiënte bedrijfsvoering’ en ‘financieel rendement’. Rationele argumenten voeren de boventoon en lijken vaak erg overtuigend. In de praktijk leiden fusies en overnames maar heel beperkt tot het beoogde resultaat. De redenen liggen in zachte factoren als cultuur, menselijke eigenschappen en dilemma’s bij besluitvorming.

Wat is uw oordeel over A&O-items?

In de nieuwsbrief van november vroeg de redactie u om uw oordeel over A&O-items. Uit de poll blijkt dat de meerderheid zeer positief is: de inhoud wordt gewaardeerd met gemiddeld een 8. Nieuwswaarde en stijl scoren even hoog. Verder blijkt dat het archief weinig wordt gebruikt. Sommige respondenten wisten zelfs niet van het bestaan. Toch handig als je eens iets wilt teruglezen! Het archief vindt u op www.aeno-items.nl.

In haar reactie op Sandra Rethmeier, werpt Lineke Wassenaar de volgende vraag op: hebben A&O-psychologen bij de begeleiding van om psychische redenen uitgevallen personeel een duidelijke meerwaarde, vergeleken met behandeling door de klinisch psychologen?

Vindt u dat A&O-psychologen hier een duidelijke meerwaarde hebben ten opzichte van klinisch psychologen? Uitgebreidere reacties kunt u ook mailen naar ao-items@psynip.nl.

Nee

Geen mening