Indien u deze e-mail niet goed ontvangt, klik dan hier voor de webversie
Jaargang 3, nummer 3, juni 2005
 
 
Beste collega,
 
In deze aflevering onder andere een column van Wouter Schoonman over de regulering van testgebruik en een bijdrage van Peer van der Helm over coaching bij conflicten. Jos Mulder schrijft over beroepsethiek en Paul Eetgerink reageert op Lex Karstens' column uit de vorige nieuwsbrief. In september ontvangt u de volgende A&O-items.
 
De redactie



Onderzoek naar werk en geluk
Onderzoeksbureau Motivaction heeft in opdracht van uitzendconcern Randstad onderzoek verricht naar de vraag 'Maakt werk gelukkig?' De helft van de werkenden in Nederland antwoordt hierop bevestigend. Uit de onderzoeksresultaten blijkt verder dat geluk op de werkplek meer afhangt van de werksfeer en het contact met de leidinggevende dan van het salaris.

 

NSvP bepleit werk voor iedereen

De Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) presenteerde begin juni de brochure Meedoen! Van kreet naar credo. In deze brochure doet de NSvP een voorstel om inactieven op de arbeidsmarkt aan de slag te krijgen. De NSvP vindt dat het denken over werk en arbeidsparticipatie moet veranderen.

Nieuwe deelresultaten Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden
Onlangs heeft TNO een nieuwe deelrapportage uitgebracht over de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) uit 2003. Deze derde nadere analyse die TNO in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op de enquêteresultaten heeft uitgevoerd, gaat over arbeid en gezondheid van oudere en jongere werknemers.

 

Gemeenten niet langer verplicht tot uitbesteding reïntegratie
Vanaf 2006 mogen gemeenten zelf beslissen wie ze inschakelen om bijstandsgerechtigden aan het werk te helpen. Tot nog toe waren gemeenten verplicht een deel van hun budget uit te geven aan private reïntegratiebedrijven. Straks krijgen gemeenten volledig de vrijheid en kunnen ze er ook voor kiezen om zelf reïntegratietaken uit te voeren.

Nascholingsactiviteiten RINO voor organisatieadviseurs en coaches
De RINO Noord-Holland biedt een samenhangend pakket scholingsactiviteiten aan voor organisatieadviseurs en coaches. NIP-leden kunnen tegen een gereduceerd tarief aan deze activiteiten deelnemen. De leergang 'Coachen als professie' start in november, in januari 2006 begint de leergang 'De emotionele organisatie in verandering'. Verder zijn er boekbesprekingen, workshops en tweedaagse seminars.
Masterclass Integrale aanpak van arbeid en gezondheid
Baart en Raaijmakers biedt in september een masterclass Integrale aanpak van arbeid en gezondheid aan, bestemd voor professionals die ten minste vijf jaar op advies- of beleidsniveau werkzaam zijn op dit gebied. De deelnemers ontwikkelen hun eigen visie op de integrale aanpak van arbeid en gezondheid en passen deze toe in hun bedrijf of organisatie.
Maatwerk in overleg
In de afgelopen decennia zijn arbeidsverhoudingen, ondernemingen en medewerkers ingrijpend veranderd. Dat geldt in veel mindere mate voor de manieren waarop overleg wordt gevoerd, bijvoorbeeld met vakbonden of in de ondernemingsraad. In Maatwerk in overleg wordt de vraag gesteld of deze traditionele overlegvormen nog wel voldoen. Nieuwe vormen van overleg lijken noodzakelijk.
Liever lui
In het provocerende Liever lui betoogt Corinne Maier, een Franse econome en psychoanalitica, dat voor velen, vooral in grote bedrijven, werk een verstikkend ritueel is geworden. Saai, geestdodend en bovenal zinloos. Maiers oplossing is: op een slimme manier nietsdoen en tegelijk de indruk wekken goed bezig te zijn.
De kunst van het volgen
Het aantal mensen dat leiding ontvangt is vele malen groter dan het aantal leidinggevenden. Toch is er in de vakliteratuur tot nu toe nauwelijks aandacht voor het ontvangen van leiding en de verschillende manieren waarop dat kan gebeuren. In De kunst van het volgen staat daarom goed volgerschap centraal.
Engelsen zijn slimmer
Door Wouter Schoonman
Onze beroepsvereniging - sommigen noemen het een gilde - heeft in haar statuten twee belangrijke uitgangspunten opgenomen. Vrij vertaald staat er dat het NIP tot doel heeft: de bevordering van de psychologie in het algemeen, en de behartiging van de belangen van de leden. Dit zijn mooie doelstellingen: het nut in het algemeen en het nut in het bijzonder. Er zijn echter momenten waarop gekozen moet worden.
Coachen en integriteitsconflicten op het werk
Door Peer van der Helm
Conflicten op het werk hebben soms grote gevolgen voor de betrokken partijen. Niet zelden tasten conflicten het functioneren van werknemers ernstig aan. Met coachen op het werk wordt geprobeerd om werknemers die zijn vastgelopen opnieuw een kans te geven. De nadruk van dergelijke coachingstrajecten ligt vaak op het functioneren van de werknemer. Voor de zwakke kanten van de organisatie is meestal weinig aandacht.
Beroepsethiek aflevering 2: Roomser dan de paus?

Door Jos Mulder
Inkomensverzekeraars zijn of worden eigenaar van de organisaties van professionals die zich bezighouden met arbeid en gezondheid en het beperken van arbeidsverzuim. De 'zieke' heeft hij zich maar te voegen naar de behandeling die hem door zijn verzekeraar wordt aangeboden (of opgedrongen?). Ben ik roomser dan de paus, of moeten we hier toch nog eens goed over nadenken?

Een goed opgeleide psycholoog kwalificeert zichzelf
Door Paul Eetgerink
Met een mengeling van instemming en verbazing heb ik kennis genomen van de column van Lex Karstens in A&O-items van april, over hbo-psychologen en het standpunt van het NIP-hoofdbestuur daarover. Als lid van de voormalige adviescommissie Opleidingen en Registraties van het NIP zie ik het als mijn taak om te reageren op het stuk van Karstens.
NIP-sectie T&O organiseert lezing
De sectie T&O van het NIP organiseert vrijdag 1 juli in Utrecht een lezing over de inzet van acteurs bij trainingen. Remco Koffijberg en Sander Vermeulen, beiden als acteur verbonden aan Boertien en Partners, behandelen de volgende thema's: welke meerwaarde hebben acteurs bij trainingen? Hoe kijken acteurs naar trainers? Zijn er naar hun indruk trainerstypen?
Telegraaf, de Volkskrant, NRC Handelsblad

Overzicht van recent in De Telegraaf, de Volkskrant en NRC Handelsblad verschenen artikelen op het gebied van arbeid en organisatie.

Houd er rekening mee dat u zich op de websites van de Volkskrant en NRC Handelsblad dient te registreren en dat niet alle artikelen uit deze twee kranten gratis zijn te lezen. Helaas is het ook niet mogelijk een directe link naar de artikelen uit deze kranten aan te bieden. Gebruik de zoekfunctie van deze krantensites om de artikelen te vinden.

De Telegraaf
Klik op 'Lees verder' voor het nieuwsoverzicht uit deze krant.
de Volkskrant
Klik op 'Lees verder' voor het nieuwsoverzicht uit deze krant.
NRC Handelsblad
Klik op 'Lees verder' voor het nieuwsoverzicht uit deze krant.
Psychologen kunnen alleen door universiteiten worden opgeleid
De stelling die de redactie u in de vorige nieuwsbrief voorlegde was ontleend aan de column van Lex Karstens. Op de vraag of u net als hij ook grote bezwaren heeft tegen een hbo-opleiding psychologie, antwoordde 82 procent van u bevestigend. Vijftien procent van u heeft geen bezwaren en drie procent heeft geen mening. 
Peer van der Helm schrijft in zijn artikel in deze nieuwsbrief dat er tijdens coachingstrajecten voor werknemers die vastlopen veel aandacht is voor het functioneren van de werknemer, terwijl er eigenlijk weinig oog is voor de zwakke kanten van de organisatie. Bent u dit met hem eens? 

Ja

Nee

Geen mening