NIP
Indien u deze e-mail niet goed ontvangt, klik dan hier voor de webversie

Jaargang 2, nummer 3, juni 2004

 
Beste collega's,

In dit nummer komt de profilering en de plaats van de A&O-psycholoog ter sprake. Voor de testgebruikers is er de komst van de herziene Algemene Standaard Testgebruik. Daarnaast passeren enkele conferenties georganiseerd door WAOP, NIP-sectie T&O en de NIP-sectie HRM de revue. Informatie over andere congressen vindt u terug in de kalender. Ook de begeleiding van personen zonder werkgever wordt beproken. Verder attenderen wij u op een overzicht van recent verschenen krantenartikelen en op de aankondiging van enkele boeken.

Redactie A&O-items 



NIP doet suggesties begeleiding personen zonder werkgever
Op basis van de notitie van bureau AStri is aan het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) gevraagd naar suggesties over de invulling van begeleiding en reïntegratie van personen met psychische klachten zonder werkgever. Het NIP heeft op 22 april jongstleden gereageerd in een brief aan de Commissie Het Werkend Perspectief.
ALV beslist over vaststellen AST als NIP-regeling
Donderdag 1 juli wordt in de algemene ledenvergadering beslist over het vaststellen van de Algemene Standaard Testgebruik (AST) als regeling van het NIP. Op 1 januari 2000 trad de AST in werking voor NIP-leden. Op de uitvoering ervan is op verschillende punten kritiek geleverd. Een commissie van de COTAN onder leiding van Ton Akkerman heeft de AST herzien en vervolgens commentaar erop verzameld, binnen en buiten de vereniging.
Bedrijfsartsen vullen databank met gegevens ziekteverzuim
Honderd bedrijfsartsen zijn woensdag 12 mei 2004 begonnen met het registreren van gegevens over verzuim voor een nationaal kennissysteem ziekteverzuim. Het kennissysteem - met de naam Laboretum - heeft tot doel de reïntegratieactiviteiten van reïntegratie- en interventiebedrijven en arbodiensten te helpen verbeteren.
NIP-leden klagen over acquisitie bedrijvengidsen
Bij het NIP komen klachten binnen over bedrijvengidsen op het Internet. Infotex en andere bedrijven benaderen leden om hen tegen betaling te vermelden op hun site.Volgens de klachten wekt Infotex de suggestie dat er een relatie bestaat tussen dit bedrijf en de beroepsvereniging.
Recent verschenen in NRC Handelsblad
Recent verschenen in de Volkskrant
Recent verschenen in het Financieele Dagblad

Recent verschenen in de Telegraaf
Cursussen van RINO Noord-Holland
RINO Noord-Holland biedt een samenhangend pakket activiteiten aan voor organisatieadviseurs. Kenmerkend voor alle activiteiten is de verbinding die gelegd wordt tussen de organisatieadviespraktijk en de expertise die ontwikkeld is vanuit de psychotherapeutische referentiekaders. NIP-leden krijgen korting op de hieronder genoemde activiteiten, die dit najaar plaatsvinden.
 

Verandert de assessmentwereld?

In de A&O-items van april is aan u een stelling voorgelegd over de veranderende assessmentwereld. Deze zou niet van binnenuit veranderen door methodologen en psychologen, maar door de kandidaten zelf. Kandidaten bereiden zich in toenemende mate voor en oefenen daardoor invloed uit op het programma. Een kleine meerderheid kan zich in deze stelling vinden (59%). 10% heeft hier geen mening over en 31% stelt dat de assessmentwereld niet aan veranderingen van buitenaf onderhevig is.
Flexibele werktijden voordelig
Van negen tot vijf op kantoor: veel bedrijven houden daar nog steeds aan vast. Dit ondanks het feit dat we al een tijd in een 24-uurseconomie leven. Psychiater Thomas Wehr van het National Institute of Mental Health stelt dat veel mensen het scherpst zijn in de avond. Hij raadt aan om vergaderingen ’s avonds te houden in plaats van om negen uur ’s ochtends, zoals nu gebruikelijk is.
Een kwestie van profilering?
Stel, u bent psycholoog. In het bijzonder: arbeids- en organisatiepsycholoog (kortweg A&O-psycholoog). U bent zelfstandig ondernemer en werkt voor diverse opdrachtgevers. U werkt als coach met individuen. U werkt als teambuilder met bestaande teams en teams in spe. Ook werkt u als organisatieadviseur en begeleidt u veranderingsprocessen.
Onder ons

Op deze plaats zijn we even onder ons. Ons? Nou ja, ik bedoel A&O-psychologen onder elkaar. Eens kijken wat daar onder valt. Allereerst zijn er eerbiedwaardige beroepskeuze- en loopbaanpsychologen, die bestaan al veertig jaar! Er zijn HRM-psychologen. Dat zijn toch personeelsmensen? Die zijn goed terechtgekomen.
 

WAOP-conferentie - Call for Abstracts

Dit jaar zal de jaarlijkse WAOP-conferentie plaatsvinden op vrijdag 19 november a.s. op de Universiteit Utrecht.

Onderzoekers die een presentatie op de WAOP-conferentie willen houden dienen vóór 9 juli a.s. een samenvatting van hun presentatie op te sturen naar de conferentiecommissie. Op basis van de samenvattingen worden inzenders uitgenodigd om een paper in te sturen en een presentatie te geven op de conferentie.

Een Best Paper Award zal worden uitgereikt aan de beste inzender.
Conferentie NIP-sectie T&O
De sectie Training & Opleiding van het NIP organiseert op vrijdag 19 november 2004 in samenwerking met Broekbergen: Socrates ontmoet Freud: spanningsveld of speelruimte? Een gezamenlijk onderzoek naar vooronderstellingen over leren.
NIP-sectie HRM organiseert tweede symposium
Vrijdag 12 november 2004 organiseert de NIP-sectie HRM haar tweede symposium van dit jaar. Het symposium wordt gehouden in de Industrieele Groote Club, Dam 27 in Amsterdam. Meer informatie volgt.

Menselijk kapitaal: de ontwikkeling van mensen in organisaties
Medewerkers vormen het belangrijkste kapitaal van een organisatie. Veranderingen voltrekken zich steeds sneller en spelen zich af op internationaal niveau.
Lees ook de bijdrage van de auteurs onder 'Opinie'.

Assessment doen, hoe werkt het voor jou
Boek waarin de ins en outs van een assessmentdag aan het grote publiek worden bekend gemaakt.
Talent en competenties: de brug tussen persoonlijk talent en werk in bedrijven

Werk geeft structuur aan ons dagelijks leven. Inmiddels zitten we midden in een recessie. Werkt ons werk nog? Ons werk werkt minder en anders. In dit boek vraagt het LDC aandacht voor talent en competenties. Aandacht dus voor het menselijk vermogen om werk weer meer te laten werken.
Balanceren, trends, gezichtpunten en drie scenario’s, sociale zekerheid en zorg

TNO Arbeid ziet een aantal trends voor de toekomst in de sociale zekerheid en de zorg, waaruit blijkt dat zowel publieke als marktpartijen zich moeten bezinnen op hun positie.
Patiënt arbeid en recht: informatie voor hulpverleners over wetgeving en wetsuitvoering
Dit boek geeft een actueel en helder overzicht over arbeidsrelevante wetgeving en wetsuitvoering rondom ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid.
Investeren in emoties
Dit boek gaat in op de rol die het management kan spelen bij het ontwikkelen van de emotionele intelligentie van de werknemers als voorwaarde voor loopbaanzelfsturing.
 
Van de auteur(s) van `Menselijk kapitaal`
Toen Wieby Altink, Jeroen Seegers en ik aan dit boek begonnen was ons nog niet precies duidelijk waar onze reis zou eindigen. Op een bijeenkomst over ‘leren en ontwikkelen in organisaties’ blijken wetenschappers van verschillende universiteiten en praktijkpsychologen het al snel eens te zijn over de noodzaak van samenwerking tussen beide groepen.
Veel mensen zijn het scherpst in de avond. Voor organisaties is het daarom een goed plan om vergaderingen ’s avonds te plannen.

Mee eens
Geen mening
Mee oneens
 
[AenO-items] [ProfileringA&O] [OnderOns] [Werkgroep] [Stress] [Coaching] [Testpsycholoog]