NIEUWSBRIEF ARBEIDS- & ORGANISATIEPSYCHOLOGIE
Jaargang 3 - nr. 4 - september 2005
Nascholing voor organisatieadviseurs en coaches door RINO Noord-Holland
De RINO Noord-Holland biedt een samenhangend pakket scholingsactiviteiten aan voor organisatieadviseurs. NIP-leden kunnen tegen een gereduceerd tarief aan deze activiteiten deelnemen. Het programma bestaat uit boekbesprekingen, workshops, tweedaagse seminars en verdiepende leergangen. In november start de leergang 'Coachen als professie' en in januari 'De emotionele organisatie in verandering'.
De leergang 'Coachen als professie' start op 7 november. De leergang is bedoeld voor organisatieadviseurs die al enige jaren ervaring hebben met individuele coachingstrajecten. Inzichten en kennis vanuit de psychotherapie kunnen een wezenlijke bijdrage leveren aan de kwaliteit van het professioneel functioneren van de coach. Vanuit voornamelijk het systeemtheoretische en het psychoanalytische referentiekader worden theoretische concepten en praktische toepassingen voor kortere en langere coachingstrajecten aangereikt.
De leergang 'De emotionele organisatie in verandering' gaat in januari 2006 van start. In deze leergang wordt de link gelegd tussen psychoanalyse en organisatieverandering. De leergang beoogt theoretische inzichten en praktische vaardigheden aan te reiken die u in staat stellen bij complexe adviestrajecten heldere diagnoses te stellen. Verder is de leergang bedoeld om u bewust te maken van uw eigen rol als adviseur en om u te leren uw interventies mede af te stemmen op irrationele en onbewuste processen die in een veranderingstraject een rol spelen.
In de leergang worden inzichten over veranderen gekoppeld aan inzichten over de normale en afwijkende ontwikkeling, het type leiderschap dat bij specifieke veranderingstrajecten noodzakelijk is en de wijze van interveniëren in veranderingstrajecten. U krijgt basale therapeutische vaardigheden en gesprekstechnieken aangereikt, waarmee u actief oefent.
Kijk voor meer informatie op http://www.rino.nl/organisatieadviseur.