NIEUWSBRIEF ARBEIDS- & ORGANISATIEPSYCHOLOGIE
Jaargang 2 - nr. 4 - september 2004

De mythe doorbroken

Het afschaffen van pre-pensioen en Functioneel Leeftijd Ontslag kost nu al de nodige hoofdbrekens. We moeten er dus geleidelijk aan wennen en werken dat werknemers tot op hoge leeftijd vitaal, gezond en met plezier willen en kunnen doorwerken. Dat betekent nogal wat voor de inrichting van werk en organisatie.

TNO Arbeid inventariseerde in opdracht van de Taskforce Ouderen en Arbeid wat daarvoor nodig is onder welke randvoorwaarden. Dit alles geïllustreerd met bestaande beelden en feiten en de noodzakelijke maatregelen.

Vele maatregelen zijn mogelijk ter bestrijding van negatieve beeldvorming over oudere werknemers, ter aanpassing van het werk, en ter bevordering van gezondheid en inzetbaarheid van die medewerkers. Zowel op maatschappelijk niveau, organisatieniveau als op individueel niveau kan het nodige worden ondernomen. Idealiter gaan maatregelen ten behoeve van gezondheid en inzetbaarheid van ouderen uit van de visie dat oudere werknemers benaderd moeten worden als individuen die over specifieke kennis en vaardigheden, en over fysieke en mentale gezondheid beschikken.

Laat deze studie voor u de inspiratie zijn om de juiste keuze te maken in het dilemma van langer moeten, en langer kunnen en willen doorwerken. Door nú te investeren in duurzame inzetbaarheid van álle werknemers, kunnen overheid en organisaties eraan bijdragen dat ouderen lang en gelukkig, en bovenal gezond blijven doorwerken.

Doelgroep: HR-managers, bedrijfsartsen, arbo-professionals

Door: A. Nauta, M.R. de Bruin, R. Cremer
Uitgeverij: TNO Arbeid
Verschenen: augustus 2004
ISBN: 90 5986 073x
Prijs: € 19,-

Bron: www.arbeid.tno.nl