Nieuws
Samenwerken met burgers geen garantie voor succes
'Co-creatie' en 'coproductie' zijn buzz words in samenwerking tussen overheid en burgers. Maar het is de vraag of dit een succes is, stelt William Voorburg. Bron: OU
Aantal burn-outs zeer sterk gestegen
Als verklaring voor de toenemende burn-outs noemt Nyenrode-onderzoeker Jaap van Muijen de wildgroei van tijdelijke contracten. Hoogleraar A&O-psychologie Toon Taris noemt de aantrekkende arbeidsmarkt en A&O-hoogleraar Wilmar Schaufeli oppert dat 'de huidige generatie twintigers en dertigers - de leeftijdscategorie met het grootste burn-outrisico - meer 'gepamperd' is dan eerdere generaties'. Bron: Volkskrant
Wat maakt mensen proactief?
Op vacaturesites is 'proactief' de meest genoemde competentie. Inge Wolsink onderzoekt welke interne psychologische processen belangrijk zijn voor het uitvoeren van proactief gedrag. Bron: UvA
Van de lerende organisatie naar 'goed werk', werk dat goed is, goed doet en goed voelt
Manon Ruijters verschuift in haar oratie de focus van de lerende organisatie op leren naar een focus op 'goed werk'. Bron: VU
Besluitvorming bij competitie binnen groepen
Tim de Wilde onderzoekt hoe groepen beslissingen nemen als er sprake is van competitie tussen groepsleden. Bron: UvA
Stimuleer ondernemerschap door managers te leren leven met conflicten
Rein Denekamp ziet verschil tussen initiatieven die door het topmanagement worden aangejaagd en initiatieven die van beneden uit de organisatie door middelmanagers worden gepromoot. Bron: VU
Monitoring van psychische problemen in huisartsenpraktijk na hervorming GGZ
Doel van het promotieonderzoek van Tessa Magnée was het monitoren van de zorg voor mensen met psychische problemen in Nederlandse huisartsenpraktijken in de periode 2011-2015. Het is belangrijk om die zorg te blijven monitoren. Bron: RUG
Sociaaleconomische verschillen in werk en gezondheid variëren tussen leeftijdsgroepen
De aanwezigheid en grootte van sociaaleconomische verschillen in werk en gezondheid varieert tussen leeftijdsgroepen, concludeert Sander van Zon. Hetzelfde geldt voor de interactie tussen een laag opleidingsniveau en een slechte gezondheid wat betreft werkstatus. Bron: RUG
Games om te overtuigen hebben effect
Games kunnen spelers overtuigen maar zijn geen wondermiddelen, volgens Ruud Jacobs. Hij onderzocht of games ons denken kunnen beïnvloeden over persoonlijke en sociale problemen in de 'echte' wereld. Bron: EUR
Arbeidsbeperking op de werkvloer: 'Dit is goed voor ons hele bedrijf'
In 2016 moeten er in het bedrijfsleven 100.000 banen zijn voor mensen met een arbeidsbeperking. Organisaties zien dat werkgevers soms nog huiverig zijn en aanlopen tegen bureaucratie. Toch zijn er ook positieve ervaringen. Bron: rtz.nl
Ouders en omgeving belangrijk voor succes tweede generatie kinderen van immigranten
De tweede generatie van Turkse en Marokkaanse afkomst vindt dat hun ouders cruciaal zijn geweest voor hun onderwijssuccessen. Dat blijkt uit het proefschrift van Sara Rezai over de onderwijs- en arbeidsmarktloopbanen van de hoogopgeleide kinderen van deze immigranten. Bron: EUR
Doorbreek taboe dat wetenschappers geen fouten kunnen maken
Wetenschappers zijn net mensen. Ook zij maken fouten, kampen met vooroordelen en hebben soms de neiging patronen te zien die er niet zijn. Dat concludeert Coosje Veldkamp. Bron: UvT
Werkstress in onderwijs: leraar én leiding komen er alleen samen uit
De aanpak van werkdruk in het onderwijs vereist een gezamenlijke aanpak van schoolleiders en medewerkers. 'Als draagvlak bij één van de twee ontoereikend is, zal de aanpak niet slagen', concludeert Roos Schelvis. Bron: VU
Niet alle mensen met een ernstige depressie krijgen professionele zorg
Ondanks dat een grote groep van de mensen met een depressie gebruik maakt van professionele zorg, is er ook een groep die geen professionele zorg ontvangt en ook niet herstelt. Dit blijkt uit promotieonderzoek van Anke Boerema. Bron: VU
Verschillende factoren bepalen tevredenheid artsen over hun werk
Artsen zijn tevreden over de meeste aspecten van hun werk. Het minst tevreden zijn artsen over aspecten die met de organisatie van het werk samenhangen. Dat blijkt uit het proefschrift van Lodewijk Schmit Jongbloed naar de arbeidstevredenheid van artsen in Nederland. Bron: RUG
Waarom het verspreiden van nieuwe ideeën vaak niet lukt
Wanneer zijn creatieve ideeën zowel nieuw als nuttig? Onderzoek van Richard Haans laat zien dat niet zozeer de nuttigheid als wel sociale factoren bepalen of nieuwe ideeën succesvol zijn. Bron: UvT
Waarom is het voor mensen moeilijk om duurzaam te handelen?
Roland Mees promoveerde op motivatieproblemen die mensen in rijke, geïndustrialiseerde landen ondervinden met duurzaam handelen. Bron: UU
Geuite emoties bij een conflict zeggen niet per se wat men voelt maar wat men wil communiceren
Julia Sasse onderzocht of emoties strategisch geuit kunnen worden om reacties van anderen te beïnvloeden. Bron: RUG
Personaliseren van roosters, bijvoorbeeld naar chronotype, van belang bij ploegendiensten bij oudere werknemers
Hardy van de Ven onderzocht of werken in ploegendienst zwaarder wordt met toenemende leeftijd en in hoeverre roosters kunnen helpen bij het duurzaam inzetbaar houden van oudere ploegendienstwerknemers. Bron: RUG
Onzekerheid in bureaucratie
Ambtenaren die besluiten nemen over burgers, ervaren vaak onzekerheden waarbij ze moeten improviseren. Dat stelt Nadine Raaphorst in haar proefschrift over onzekerheden waartegen contactambtenaren in de praktijk aanlopen. Bron: EUR
'Zo werkt het hier': hardnekkige cultuur bij overheidsorganisaties
Burgers en bedrijven meer onderdeel maken van beleidsontwikkeling klinkt mooi, maar dit inbedden in overheidsorganisaties blijkt niet over rozen te gaan, volgens Max Herold. Bron: EUR
Tegenstrijdige rol leidinggevenden bij innovatie
Leidinggevenden belanden bij innovatie in een dubbelrol, zegt Stephan Dorsman in zijn proefschrift. Ze moeten bij medewerkers een gevoel van autonomie creëren, maar ook een bepaalde controle houden. Bron: EUR
Feedback zoeken verhoogt niet altijd creatieve prestatie
Om feedback vragen zou de creatieve prestaties van medewerkers verhogen. Maar nee, een gunstig effect hangt af van de werkomgeving, concluderen organisatiepsycholoog Roy Sijbom en collega's in hun onderzoek. Bron: UvA
Week van de Werkstress 2017
Factsheet Week van de Werkstress 2017
In 2016 heeft 77% van de werkgevers een beleid om werkstress aan te pakken. In 2014 was dit nog 69%. Wat zeggen de cijfers over werkstress? Bron: duurzameinzetbaarheid.nl
Samen op weg naar duurzame Inzetbaarheid
Hét magazine over Duurzame Inzetbaarheid: in gesprek met werkgevers, werknemers en wetenschappers. Een bloemlezing van wetenschappelijke kennis en praktijkervaringen op het gebied van werkstress, werkend leren, duurzaam fysiek werk en ongewenst gedrag. Bron: duurzameinzetbaarheid.nl
Met deze tips kun je werkstress beter de baas
Van alle verzuimde werkdagen vorig jaar had zo'n 16 procent stress als reden. Per jaar verzuimen werknemers ruim zeven miljoen dagen vanwege stress. Bron: nu.nl
Een op de zes werknemers ervaart ongewenst gedrag van collega's
Een op de zes werknemers in Nederland had vorig jaar te maken met ongewenst gedrag door leidinggevenden of collega's. Dat blijkt uit een onlangs verschenen enquête van onderzoeksinstituut TNO. Bron: nu.nl
'Slaap je goed?' mag de baas best aan je vragen
Wat hebben werkstress, slecht slapen en piekeren met elkaar te maken? Metro spreekt in verband met de werkstressweek arbeidspsychologe Michelle Van Laethem. Bron: metronieuws.nl
'Minder werkstress door betere aansluiting werk bij talenten'
Mensen weten vaak niet goed wat hun talenten nu precies zijn. Als hun werk daar niet goed op aansluit ondervinden ze stress, zegt Katja Mosmans, Psycholoog Arbeid en Gezondheid NIP. Bron: NIP
Verslechterde kwaliteit arbeid door doorgeschoten nadruk op financiële belangen
'In veel bedrijven winnen financiële belangen het van menselijke behoeften. Dit leidt tot een sterke toename van werkstress en burnout', zegt organisatiepsycholoog Aukje Nauta. Bron: NIP
