|
|
|
 |
|
|
NIEUW!
Vitaliteit en Inzetbaarheid. Voorbeelden van vernieuwende
initiatieven (NIP/NSvP) |
|
Bundel, samengesteld door Margreet de Jonge, met een voorwoord
van Sonia Sjollema en Tinka van Vuuren: 'Met deze bundel willen we
laten zien dat kennis echt verder komt door de interactie tussen
wetenschap en praktijk.' Download (3 MB). |
| |
|
|
 |
NIP
Taskforce Profilering
A&O-psycholoog ONLINE! |
| De Taskforce Profilering ontwikkelt en deelt actuele kennis met
belangstellenden binnen en buiten het NIP over de thema's:
persoon-organisatie fit, werk-privé balans en duurzame
inzetbaarheid. Zie www.psynip.nl
> Sectoren en secties > Sector Arbeid & Organisatie >
Taskforce Profilering. De site (nog in opbouw) zal
regelmatig worden geupdate. |
 |
|
|
|
Nieuwe
theorie: emotie is invloed |
| Tijdens zijn oratie presenteert Gerben van Kleef een nieuwe
theorie die beschrijft hoe mensen elkaar beïnvloeden met hun
emoties: Emotion as Social Information (EASI) theory. Bron:
UvA |
|
|
|
|
Doorwerken
werkt bij chronische pijn |
| Haitze de Vries onderzocht hoe mensen die chronische pijn
lijden, ondanks hun klachten, toch door kunnen blijven werken. Bron:
RUG |
|
|
|
|
Vrouwen
onderhandelen over salaris als het mag |
| Dat vrouwen slechter en minder vaak onderhandelen over hun
salaris is een bekend gegeven. Uit onderzoek blijkt dat zij echter
wel over hun salaris onderhandelen als duidelijk is dat er ruimte
voor is. Bron: nrc.nl |
|
|
|
|
Vrouwen
kunnen machtsdenken veranderen |
| Vrouwelijke leiders zijn over het algemeen meer betrokken, meer
begaan met welzijn en begrijpender dan hun mannelijke collega's.
Aldus de Amerikaanse psychologe Alice Eagle in haar rede. Bron:
EUR |
|
|
|
|
Waarom
ambitie veel belangrijker is dan talent |
| Ambitie is de belangrijkste factor voor het bereiken van succes
en is veel belangrijker dan talent en beschikbare middelen. Bron:
Express.be |
|
|
|
|
Psychologisch
contract van groot belang bij
organisatieveranderingen |
| Sjoerd van den Heuvel identificeerde het psychologisch contract
van medewerkers, met wederzijdse verplichtingen en belofen, als een
belangrijke factor om de reactie van medewerkers op een
organisatieverandering te beïnvloeden. Bron: UvT |
|
|
|
|
Vragenlijst
biedt inzicht in gezondheid en functioneren
werkenden |
| In de toekomst zullen naar verwachting steeds meer mensen aan
het werk zijn met gezondheidsklachten. De uitdaging is om werkenden
te helpen op een gezonde en productieve manier aan het werk te
blijven. De WRFQ-vragenlijst biedt hiertoe aanknopingspunten, zo
blijkt uit onderzoek van Femke Abma. Bron: RUG |
|
|
|
|
Kennisinstellingen
en bedrijfsleven slaan handen ineen |
| Bedrijfsleven en kennisinstellingen hebben in een manifest de
handen ineengeslagen om te werken aan de toekomst van de Nederlandse
(kennis)economie. Nederland heeft de ambitie om in de top 5 van de
kenniseconomieën van de wereld te komen. Bron: NWO |
|
|
 |
 |
Stempel
(on)geschikt! Pamflet 2.NL - 60 Visies op werk voor
iedereen |
| 60 Verhalen die appelleren aan de creativiteit van werkgevers,
aan de verantwoordelijkheid van de overheid, aan de vitaliteit van
werknemers, aan de betrokkenheid van de samenleving. |
 |
|
|
 |
Op
karakter naar de top! - Het succes van diversiteit en leiderschap
onthuld |
| Op basis van een grootschalig kwalitatief onderzoek van 130
diepte-interviews met leiders uit verschillende organisaties komen
Karin Raes en Lieke Thijssen tot nieuwe inzichten. |
|
|
|
 |
Ontspoorde
wetenschap - Over fraude, plagiaat en academische
mores |
| Frank van Kolfschooten laat zien dat universiteiten door
ondeugdelijke procedures en gebrek aan expertise geregeld falen bij
de afwikkeling van schandalen. |
|
|
|
 |
(R)evolutie
van werk - Sociaal kapitaal in organisaties |
| In een wereld waarin een 15-jarige jongen een app kan maken die
een heel bedrijf naar de afgrond brengt, zijn oude
organisatiemodellen niet meer houdbaar. Het Nieuwe Werken is niet de
oplossing voor deze problemen. |
|
|
|
 |
Nooit
meer burn-out! - In drie stappen leren genieten van werk en
leven |
| Via een gestructureerd zelfhulpprogramma, gebaseerd op een
wetenschappelijk ondersteunde protocollaire behandeling, helpt Anita
Roelands mensen weer te genieten van werk en leven. |
|
|
|
 |
De
coach als regisseur - Gebruik van filmfragmenten bij leiderschap,
teambuilding en zelfreflectie |
| De kracht van filmfragmenten in coachingstrajecten voor
leiderschapsontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling en
teambuilding. |
|
|
|
 |
Meten
en veranderen - Instrumenten bij het nieuwe
organiseren |
| Uitgaande van wetenschappelijke inzichten ter zake, hebben de
auteurs een instrumentenverzameling ontwikkeld die moet bijdragen
tot evidence based change. |
|
Peter
Ambagtsheer
Sandra Rethmeier
Anita
Roelands
Het
wetenschappelijke tijdschrift Gedrag & Organisatie (G&O)
viert dit jaar haar 25-jarig bestaan. In een speciaal jubileumnummer
beschrijven Nederlandse en Vlaamse arbeids- en
organisatiepsychologen de manier waarop hun vakgebied zich
ontwikkelt en geven ze suggesties ter verbetering. WAOP- en primaire
A&O-leden NIP hebben gratis toegang (inloggen) tot de
online editie van G&O.
