NIEUWSBRIEF ARBEIDS- & ORGANISATIEPSYCHOLOGIE
Jaargang 3 - nr. 5 - november 2005

Plannen van de NIP-sector A&O voor 2006

Om prioriteiten te kunnen stellen in het beleid voor de komende jaren, heeft het bestuur van de NIP-sector A&O negen trends geïdentificeerd die belangrijk zijn voor het werk en de positie van A&O-psychologen. Onlangs zijn beleidsplannen gepresenteerd voor de drie belangrijkste trends. Deze hebben betrekking op valide A&O-instrumenten, de concurrentiepositie van A&O-psychologen eneen postmasteropleiding.

De negen trends die het bestuur van de sector A&O in volgorde van belangrijkheid onderscheidt, zijn:

• Toenemend gebruik van niet-wetenschappelijke instrumenten.
• Relatie A&O-psychologen met anders opgeleiden in het werkveld.
• Afnemende geschiktheid van psychologiestudenten voor het werkveld.
• Toenemende afhankelijkheid van de A&O-psycholoog van verzekeringen.
• Afnemende invloed van psychologen op macrobeslissingen.
• Stabilisatie/daling van het aantal leden van het NIP.
• Toename zelfstandig gevestigde A&O-psychologen.
• Toenemende maatschappelijke belangstelling voor de psychologische aspecten bij verzuim & reïntegratie.
• De toenemende zelfregulering van psychologen.

Voor 2006 zijn beleidsplannen opgesteld voor de eerste drie trends. Hieronder wordt de inhoud van deze plannen kort weergegeven. De volledige tekst van de beleidsplannen is ook online te lezen, via de hyperlinks onderaan dit artikel.

Over de eerste trend, het toenemend gebruik van niet-wetenschappelijke instrumenten, is een beleidsplanopgesteld onder de titel Het instrumentarium van de A&O psycholoog: kwaliteit in de praktijk. De hoeveelheid empirisch onderzoek naar de validiteit van het instrumentarium dat de A&O-psycholoog gebruikt, is al langere tijd onvoldoende, is de conclusie in dit beleidsplan. Van de informatie die wel aanwezig is, wordt bovendien niet optimaal gebruik gemaakt. De sector A&O stelt zich daarom ten doel zowel de uitvoering van valideringsonderzoek als de praktische toepassing van de resultaten van dit onderzoek te bevorderen.

De sector wil zich daarbij enerzijds richten op studenten psychologie en anderzijds op professionals die al in de praktijk als A&O-psycholoog werkzaam zijn. Door het instellen van stimuleringssubsidies wil het A&O-sectorbestuur psychologiestudenten in de masterfase van hun studie uitdagen valideringsonderzoek te doen. Verder organiseert het bestuur een conferentie waar de resultaten van dit onderzoek centraal zullen staan. Ook wordt samenwerking gezocht met de Nederlandse Vereniging voor Psychotechniek en met universiteiten, om studenten te stimuleren valideringsonderzoek uit te voeren en te gebruiken.

In samenwerking met de WAOP richt de NIP-sector A&O zich op professionals die als A&O-psycholoog werkzaam zijn. Om de resultaten van valideringsonderzoek toegankelijker te maken, wil de sector A&O een themanummer van een wetenschappelijk tijdschrift laten verschijnen en tegelijk een of twee conferenties organiseren. Ook is de sector A&O van plan relevante onderzoeksresultaten te communiceren via korte berichten in A&O-items en vaktijdschriften.

Relatie A&O psychologen met anders opgeleiden in het werkveld: wie komen we tegen en hoe gaan we met hen om? is de titel van het beleidsplan dat gericht is op de tweede trend die de sector A&O belangrijk vindt: de relatie tussen A&O-psychologen en concurrerende beroepsgroepen. In dit beleidsplan wordt uiteengezet wat er nodig is om door middel van een elektronische enquête, en met gebruikmaking van bestaand onderzoeksmateriaal, een sterkte-zwakteanalyse te maken van de concurrentiepositie van de A&O-psycholoog ten opzichte van beroepsgroepen die zich op dezelfde werkterreinen begeven.

De uitkomsten van de enquête zijn vervolgens het fundament voor een volgende stap: het opstellen van een communicatiestrategie om de A&O-psycholoog te profileren ten opzichte van de concurrenten in het werkveld. De sector A&Ostelt een notitie op en vraagt communicatiebureaus op basis hiervan voorstellen te doen en met plannen te komen waarmee de meerwaarde van A&O-psychologen effectief over het voetlicht kan worden gebracht.

De derde trend die de sector A&O als basis voor nieuw beleidsignaleert, is de afnemende geschiktheid van psychologiestudenten voor het werkveld. Het beleidsplan Naar een postmastersopleiding voor sociaal en A&O-registerpsycholoog legt het fundament voor de verbetering van de opleiding van psychologiestudenten. Op basis van de conclusies die de commissie Klip in 2004 heeft getrokken over het tekortschieten van de psychologieopleidingen aan Nederlandse universiteiten, onderzoekt de sector A&O de mogelijkheden voor een postmasteropleiding.

Het doel van een dergelijke opleiding is om psychologiestudenten door middel van een duaal leertraject op te leiden tot sociaal- of A&O-registerpsycholoog. Studenten aan deze opleiding zullen door een bedrijf als trainee in dienst worden genomen en daarnaast een opleiding volgen die door het NIP wordt gefaciliteerd.

De sector A&O heeft het voornemen de verantwoordelijkheid voor de inhoud van de postmastersopleiding te leggen bij opleiders die verbonden zijn aan universiteiten, een aantal organisatieadviesbureaus en aan reïntegratiebedrijven. De nieuwe Stichting Training & Scholing NIP zou in de visie van het A&O-sectorbestuur verantwoordelijk moeten zijn voor de organisatie van de opleiding. Omdat bij het opstarten van de nieuwe postmasteropleiding veel partijen betrokken zullen zijn, zal het sectorbestuur dit jaar beginnen met al deze partijen te overleggen (Stichting Training en Scholing NIP, universiteiten, NIP-registratiecommissies, bureaus, practici). Nadat de organisatorische invulling haar beslag heeft gekregen in de loop van 2006, zou de opleiding in september 2006 van start moeten gaan.

U kunt de drie beleidsplannen die in dit artikel wordenbesproken, lezen door op de titels hieronder te klikken:
Het instrumentarium van de A&O psycholoog: kwaliteit in de praktijk
Relatie A&O psychologen met anders opgeleiden in het werkveld: wie komen we tegen en hoe gaan we met hen om?
Naar een postmastersopleiding voor sociaal en A&O-registerpsycholoog

Wilt u reageren op de inhoud van deze beleidsplannen? Stuur dan een e-mail naar
ao-items@psynip.nl. De redactie plaatst een selectie uit de reacties in de volgende nieuwsbrief.