NIEUWSBRIEF ARBEIDS- & ORGANISATIEPSYCHOLOGIE
Jaargang 1 - nr. 3 - nov 2003

Verantwoordelijkheid bij reïntegratie valt werkgevers zwaar

De kritiek richt zich op de grote verantwoordelijkheid voor werkgevers op het terrein van ziekte, arbeidsongeschiktheid en reïntegratie en de geringe verantwoordelijkheid voor werknemers in deze wetten. Vooral de invoering van de loondoorbetalingsplicht van een jaar (Wulbz) en de toegenomen financiële verantwoordelijkheid bij arbeidsongeschiktheid (Pemba) zorgen voor veel negatieve reacties. Verder wordt negatief gereageerd op de aan werkgevers toebedeelde verantwoordelijkheid voor reïntegratie buiten het eigen bedrijf, een vastgelegde verplichting in de Regeling Suwi. De werkgevers stellen dat deze verantwoordelijkheid buiten hun terrein valt.

Relatief positief zijn de MKB-werkgevers over de invoering van de Wet Verbetering Poortwachter. Belangrijk voordeel is volgens hen de heldere procedures over de manier waarop en wanneer gehandeld moet worden bij ziekte. Verder beschouwen de werkgevers het prettig dat ook werknemers in deze wet hun verantwoordelijkheid moeten nemen en zijn zij positief over het aanbod van instrumenten waar zij vanuit de Wet op de (Re)integratie Arbeidsgehandicapten (REA) gebruik van kunnen maken.