NIEUWSBRIEF ARBEIDS- & ORGANISATIEPSYCHOLOGIE
Jaargang 1 - nr. 3 - nov 2003

Mondige werknemer houdt zich stil

‘Zouden ze voorheen zonder enige schroom een klacht indienen over het vele overwerk of een verzoek om bijscholing, nu houden zij zich op de vlakte.’ Volgens Patricia Kruijff, adviseur Juridische zaken bij FNV Bondgenoten maken niet alleen de bedrijfsresultaten werknemers afwachtender. Voorgenomen overheidsbezuinigen doen ook een duit in het zakje. ‘Werknemers weten heel goed dat de gevolgen van ontslag ingrijpender worden, naarmate het sociale vangnet verslapt’, stelt zij.

Verder worden werknemers steeds toleranter tegenover de bedrijfsleiding en wordt minder snel actie ondernomen via de Ondernemingsraad of de pers. De populariteit van de OR is tanende. ‘In functioneringsgesprekken is een OR-lidmaatschap zelfs een negatieve factor’, stelt Rolf Marselis, senior manager van het Bureau Economische Argumentatie.

Toch klinken ook positieve geluiden. Bij de vakcentrale voor midden- en hoger personeel (MHP) stelt men dat werknemers mondiger zijn en hoger geschoold. Voorzitter Ad Verhoeven: ‘Het is waar dat werknemers niet meer het onderste uit de kan halen. Maar die schroom komt eerder voort uit liefde voor het bedrijf, dan uit angst voor ontslag. Van paniek of achterdocht is echt geen sprake.’