|
| A&O-items
maart 2018 |
Van de
redactie
De lente komt eraan!
A&O-items voortaan in een NIP-jasje... De al aan de
leg zijnde kipjes van Sandra Rethmeier doen haar
overpeinzen. Monique Bekker verklaart het ABC van de
groepsdynamica. Voor alle takken van psychologie is het
tijd een forse dosis medicijn toe te dienen, vindt
Godfried Westen. Huibrecht Boluijt stelt dat mensen niet
rationeel (verstandig) zijn. Joke Tacoma heeft een
dubbel gevoel over de nieuwe privacywet. Ana Bloemraad
geeft tips voor meer werkplezier. René Ravenhorst en
Cora Reijerse starten een serie artikelen over
‘Psychologie in de boardroom’ naar aanleiding van het
binnenkort te verschijnen boek. En in deze editie als
vanouds de oproep aan A&O-/A&G-psychologen zich
ook dit jaar weer veelvuldig met de pen te
presenteren!
Margreet de Jonge |
 |
Het
grote streven of het simpele
geluk | |
 |
Sandra
Rethmeier
Midden in de
afgrijselijke kou zijn m’n kipjes weer gaan
leggen! Ik ren heel wat heen en weer tussen huis en
hok. Waar ben ik mee bezig? Wat is belangrijk en
welke plek heeft dat in mijn
bestaan? | |
|
|
| | |
|
 |
Het
ABC van de
Groepsdynamica | |
 |
Monique
Bekker
Groepsdynamica bevat een rijke
terminologie, waar eenieder die zich met groepen
bezighoudt, kennis van zou moeten nemen. In de
serie Het ABC van de Groepsdynamica worden
telkens enkele belangrijke begrippen
verklaard. | |
|
|
| | | | |
|
| |
|
|
 |
Godfried
Westen
Voor alle takken van
psychologie is het tijd een forse dosis medicijn
tegen subjectiviteit en beoordelingsfouten toe
te dienen. Dat medicijn is mechanisering van
oordelen in hun verschillende
verschijningsvormen. | |
|
|
| | |
|
|
|
|
 |
Joke
Tacoma
Over een paar maanden
gaat de nieuwe privacywet in. De Algemene
Verordening Gegevensbescherming (AVG). Op zich
ben ik een voorstander van die nieuwe wet. Maar
ik heb er een dubbel gevoel
over. | |
|
|
| | | | |
|
| |
|
|
 |
Huibrecht
Boluijt
Een eeuw van
wetenschappelijk onderzoek naar gedrag van
mensen heeft geleerd dat zij vaak niet in staat
zijn om verstandig en gezond te handelen. Hoe
kan dat? En hoe lukt dat
wel? | |
|
|
| | |
|
|
| 10
tips voor meer
werkplezier | |
 |
Ana
Bloemraad
Uw geluk ligt niet in
handen van uw baas of uw collega’s. Gelukkig
heeft u uw geluk in eigen hand, maar daar moet u
wel iets voor doen. Tien tips hoe u op uw werk
gelukkiger kunt
zijn. | |
|
|
| | | | |
|
| |
 |
| Psychologie
in de boardroom - Psychologische kennis en inzichten
voor toezichthouders en bestuurders van
organisaties |
| Een
boek van professor Theo Poiesz, Paul Kop, René
Ravenhorst en Cora Reijerse. In de aanloop naar de
publicatie van hun boek presenteren zij een serie van
vier artikelen in A&O-items. René Ravenhorst en Cora
Reijerse doen de aftrap. |
|
|
|
|
Nieuws
 |
‘Playing field’ voor mannen en vrouwen
is ongelijk
In de Universele Verklaring
voor de Rechten van de Mens lezen we dat mannen en
vrouwen dezelfde rechten hebben. De praktijk
blijkt aanzienlijk weerbarstiger. Belle Derks weet
er alles van. Bron: NWO
Vrouwen zijn iets vaker
kostwinner
Van een echte inhaalslag is nog
geen sprake. In 83 procent van de huishoudens
verdient de man nog altijd het meest. Willen we
als samenleving meer vrouwelijke kostwinners, moet
de overheid een handje helpen, volgens hoogleraren
Tanja van der Lippe en Naomi Ellemers. Bron:
Trouw
Zelforganiserende
kennis
Nick Oostervink onderzocht de
voorwaarden waaronder professionals zich
bezighouden met zelf-georganiseerde
kennisuitwisseling en -integratie en hoe sociale
media van ondernemingen deze processen kunnen
faciliteren. Bron: VU
Het Nieuwe Werken pakt positief uit,
als…
Arjan de Kok onderzocht de effecten
van de invoering van van Het Nieuwe Werken (HNW)
op medewerkers en organisaties. De meeste
medewerkers blijken tevreden met hun nieuwe
werkomgeving. Aandachtspunten zijn er echter ook.
Bron: UU
Hoe kan ik je creatiever maken in
organisaties?
Wenjing Cai onderzocht welke
factoren werknemers creatiever maken in
organisaties. De resultaten suggereren dat
organisatorische HRM-praktijken moeten worden
gebundeld om de creativiteit van werknemers te
beheren. Bron: VU
Waarom mensen bedrijven die winst maken
wantrouwen
Amit Bhattarchajee onderzocht
waarom bedrijven met een winstoogmerk vaak als
immoreel en schadelijk worden gezien, zelfs
wanneer ze een positieve bijdrage aan de
maatschappij leveren. Bron: EUR
Nominaties David van Lennep
Scriptieprijs
Jaarlijks reikt de NSvP de
David van Lennep Scriptieprijs uit aan drie jonge
gedragswetenschappers. De prijs wordt toegekend
voor uitzonderlijk goede doctoraalscripties op het
gebied van psychologie van arbeid, beroep en
organisatie. Zie welke scripties zijn genomineerd
voor 2017 (uitreiking in 2018). Bron: NSvP
Leiderschap in culturele context
Li In richt zich op de leiderschapskwesties in
verschillende culturele contexten. Door de
limitaties van huidige onderzoek te identificeren,
heeft zij onderzocht wat volgens haar belangrijk
is en mist. Bron: UU
Kortere WW-uitkering verhoogt kans op
werk
Werklozen die korter recht hebben op
een WW-uitkering vinden sneller werk. Verlaging
van de maximale uitkeringsduur leidt tot kortere
werkloosheid. Een kortere uitkeringsduur heeft
nauwelijks effect op de kwaliteit van de gevonden
banen. Dit blijkt uit onderzoek van Nynke de
Groot. Bron VU
Hoe houd je leerkrachten emotioneel
gezond en in ontwikkeling?
Twee
onderwerpen beheersen het debat rond leerkrachten:
werkdruk – burnout – en professionalisering.
Arnoud Evers onderzocht hoe je enerzijd die
emotionele uitputting kunt voorkomen en anderzijds
professionalisering stimuleren. Bron OU
Nationaliteit beïnvloedt status en dus
prestaties
Op basis van culturele en
etnische achtergrond kennen we collega’s een
bepaalde status toe, blijkt uit promotieonderzoek
van Burcu Subasi. Bron: NRC
Innovatief zijn is een
levensstijl
Innovatie is hip. Toch blijft
het vaak een beetje een vaag begrip. Wat houdt het
eigenlijk in en waarom is het zo belangrijk? NEMO
Kennislink voelt psychologe en innovatie-expert
Janina den Hertog aan de tand. Bron: Nemo
Kennislink
Campagne moet depressie bespreekbaar
maken
De overegrote meerderheid van mensen
met depressieve gevoelens vindt het lastig om er
zelf over te beginnen, terwijl ze dat wel willen.
Een nieuwe campage moet het taboe doorbreken.
Bron: Skipr
Millennials worden straks de grootste
ontgoocheling
Organisatiepsycholoog
Frederik Anseel over generatieverschillen,
evaluaties, coaches en burn-outs. Bron: De Tijd
IZZ maakt zich sterk voor gezondheid en
inzetbaarheid in de zorg
Anouk ten Arve en
Babette Bronkhorst vertellen over een aanpak
gericht op het veranderen van het
organisatieklimaat in zorginstellingen om zodoende
gezond gedrag te bevorderen. Bron:
duurzameinzetbaarheid.nl |
| |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
 |
| Oproepen |
Schrijven voor
A&O-items?
Vind
je het leuk om af en toe een artikel of column voor
A&O-items te schrijven? Over actuele onderwerpen
gerelateerd aan het werkveld van de A&O-psycholoog?
Mail dan naar aeno-items@kpnmail.nl voor
nadere informatie.
Met jouw
masterthesis 'in the picture'?
Vind je het leuk als
A&O-/A&G-psycholoog met je masterscriptie in
A&O-items in beeld te komen in de rubriek
Masterthesis? Mail dan naar
aeno-items@kpnmail.nl voor
nadere informatie.
Vrijdagmiddagbijeenkomsten
NIP-sector Arbeid & Organisatie
(A&O)
De
vrijdagmiddagbijeenkomsten van de NIP-sector A&O
bleken het afgelopen jaar een groot succes. Zowel bij de
sprekers als deelnemers! Ook dit jaar wil de sector de
vrijdagmiddagbijeenkomsten graag weer
oppakken. Heb je nog nieuwe ideeën of onderwerpen? Stuur
dan je input of reactie naar secretariaat@psynip.nl
Manifest
samenwerken aan duurzaam werken
Door Factor
Vijf, SBI Formaat en ruim 90 meedenkers een
persoonlijke uitnodiging aan
iedereen. |
|
|
| Agenda |
|
|
|
|
|
|
| |
| |
|
| | |
