algemeen
nip
waop
       

NIEUWSBRIEF ARBEIDS- & ORGANISATIEPSYCHOLOGIE
Jaargang 6 - nr. 3 - juni 2008

 

Maakt online assessment de psycholoog overbodig?

Reactie Tineke Spruijt
Online assessment daagt de A&O-psycholoog uit om te excelleren
Voor mij als A&O-psycholoog met ruime assessmentervaring is de reactie van René Maas niet geheel logisch. Het beeld dat hij schetst dat grote bureaus verkeerde kandidaten selecteren en dat kanidaten assessments niet als prettig ervaren, leidt toch niet tot de conclusie dat online assessment niet goed is? Zoveel deden/doen grote bureaus namelijk niet aan online assessments. Wel wordt er te vaak subjectief beoordeeld ('ik krijg geen warm gevoel van deze persoon'), te weinig geschakeld tijdens rollenspelen zodat maar een paar competenties worden opgeroepen en last but not least worden er veel taalfouten gemaakt in rapporten.

Als adviseur ben je beter dan de computer wanneer je erin slaagt alle losse resultaten met elkaar te verbinden en tot een integraal beeld te komen. Ik ben het dus met de eerste spreker (lees schrijver) eens dat het online assessment de A&O-psycholoog uitdaagt om te excelleren.

Tineke Spruijt is A&O-psycholoog bij Cruciaal HRC.

Feedback
1. Artikel Tristan Lavender (februari 2008)
2. Artikel René Maas (april 2008)
3. Naschrift Tristan Lavender (april 2008)
4. Artikel Jasper Stuivenberg (juni 2008)