Op vrijdag 6 februari is in Utrecht de David van Lennep scriptieprijs uitgereikt aan drie jonge gedragswetenschappers. De prijs bedraagt ¥ 3.500,- voor elke prijswinnaar. Dit jaar zijn 18 scripties genomineerd. De eerste prijs is gewonnen door Marjolein Lugtenberg met haar scriptie: Een mix van meningen en belevingen, Onderzoek naar interculturalisatie bij allochtone en autochtone werknemers van de Dienst Maatschappelijke Ontwikkeling.

Op initiatief van het hoofdbestuur is het project ‘Kwaliteit van test en testgebruik’ in gang gezet. Dit als reactie op maatschappelijke ontwikkelingen en initiatieven zoals 4TP, en met het besef dat het huidige kwaliteitssysteem moet worden gemoderniseerd. Het project betreft  het onderzoeken van de mogelijkheden van een certificeringprocedure en is toegespitst op de A&O-sector. Juist binnen deze sector werken maatschappelijke ontwikkelingen het sterkst door.

Het hoofdbestuur van het NIP heeft drie projectgroepen ingesteld die de modernisering gaan uitwerken op de onderwerpen beleid, structuur en financien. Komend voorjaar moeten deze projectgroepen voorstellen aandragen voor de besluitvorming in de Hoofdbestuurs- en Ledenvergadering.

Dat de NIP-sector A&O het afgelopen jaar niet stil heeft gezeten is u vast niet ontgaan. Behalve diverse georganiseerde symposia, presenteerde de sector in 2003 ook een model algemene leveringsvoorwaarden en laaide de discussie rond test en testgebruik wederom op. A&O-items vat het jaar 2003 samen en vertelt wat de NIP-sector A&O in 2004 voor u in petto heeft.

Op dinsdag 16 december 2003 is de stichting Coach! opgericht. Dit op initiatief van enkele opleidingsinstituten en zelfstandige coaches. De stichting heeft als doel toonaangevend te zijn op het gebied van professionele ontwikkeling van coaching, beoordeling van de kwaliteit van coaches en certificering van coaches.

Samenvatting artikel uit NRC Handelsblad van 07/01/04
Door Friederike de Raat
De werkloosheid blijft stijgen, toch kampen tal van sectoren met personeelstekorten.

Samenvatting artikel uit De Volkskrant van 02/01/04
Door Elke van Riel
Werkgevers kunnen het vertrek van overbelaste moeders voorkomen door het bieden van ondersteuning bij de combinatie werk en opvoeding.

'Zoiets overkomt mij niet, maar wat te doen als dat wel zo is?'
Door Ronald Jansen
In economisch mindere tijden hoor of lees je over ontslagen. Als je wordt ontslagen kan dit een grote impact hebben op je zelfvertrouwen en je functioneren. Bovendien sta je er als werknemer vaak alleen voor: je moet de emotionele klap verwerken terwijl je ook nog aandacht aan juridische aspecten moet geven.

Eind vorig jaar kreeg een werkneemster een schadevergoeding van ¥ 80.000,- voor geleden psychische schade op haar werk. De werkneemster had een burn-out, die zij verklaarde door de hoge werkdruk en veelvuldig overwerk. Het ging hier om een schikking. Maar sindsdien is er een gevoel blijven hangen dat werkgevers aansprakelijk kunnen zijn voor psychische schade van een werknemer als gevolg van werkdruk.

Ik heb sinds kort een veranda achter het huis, compleet met glazen wand tegen de zuidwestenwind en nieuwe bestrating. Het resultaat is een toonbeeld van vakmanschap: precies zoals ik voor ogen had en binnen het afgesproken budget. Het team, bestaande uit twee timmermannen en een stratenmaker, heeft er zelf ook duidelijk plezier aan beleefd en voelde zich zichtbaar verantwoordelijk voor het resultaat.

Mevrouw de G., 52 jaar, beneden gemiddeld intelligent en laaggeschoold, heeft altijd gewerkt als schoonmaakster. Zij meldt zich aan als kandidate voor de sociale werkplaats. Mevrouw de G. heeft last van schouder- en knieklachten en is afgekeurd voor schoonmaakwerk. De arts uit de indicatiecommissie constateert slijtage aan rug en knieën. Mevrouw de G. kan enkel nog eenvoudige, routinematige productiewerkzaamheden uitvoeren waarbij zij afwisselend moet kunnen zitten, staan en lopen.

Zomer 2003, een terrasje op de Oude Gracht in Utrecht. Drie A&O-psychologen praten over hun vak en met name over assessment. Een van hen doet de volgende uitspraak:
'Het verschil tussen assessment en het oude psychologisch onderzoek is toch zeker duizend euro. Naast de standaardtests die ik altijd al deed, doe ik nu ook een rollenspelletje waarbij ik zelf als rollenspeler en assessor optreed. Hierdoor pak ik een aantal competenties mee die de opdrachtgever graag in kaart gebracht wil hebben.' Assessment is big business.

Het bestuur zoekt twee ervaren psychologen, werkzaam op HRM-gebied en een NIP-studentlid. Je krijgt de kans om je eigen ideeën te realiseren, leert een hoop, vaak aardige en interessante mensen kennen en dwingt jezelf om na te denken over je (toekomstige) vak.

Je bent sinds enkele jaren werkzaam in de provincie Zeeland als A&O-psycholoog en je hebt behoefte aan feedback van vakgenoten buiten je eigen werkkring. Dan is deelname aan de A&O-intervisiegroep Zeeland iets voor jou.

Graag wil ondergetekende in contact komen met collega’s die geïnteresseerd zijn in ‘partners’ in het veld, om: op de hoogte te zijn van elkaars expertise/werkwijze teneinde cliënten adequaat te kunnen verwijzen; werk uit te besteden; werk in te besteden (jobben); samen tests e.d. in te kopen; andere vormen van samenwerking te onderzoeken.

Op vrijdag 21 november 2003 vond aan de Technische Universiteit in Eindhoven, de jaarlijkse WAOP-conferentie plaats. De dag begon met een keynote lecture van prof. dr. Karen Etty Jehn van de Universiteit Leiden over ‘group composition’, ‘diversity’, ‘conflict’en ‘performance’. De conferentie werd afgesloten met de uitreiking van de Best Paper Award aan F. Damen, B. van Knippenberg en D. van Knippenberg. Onder ‘Lees verder’ kunt u de samenvattingen lezen of beide artikelen downloaden.

Op 14 november 2003 vond het symposium 'Motiveren zonder te betalen' plaats, georganiseerd door de sectie HRM in De Industrieele Groote Club te Amsterdam. Dagvoorzitter Edwin Rutten opende de bijeenkomst met een fraai lied over een stratenmaker.

Profiteren A&O-psychologen van de economische recessie? De lezers van A&O-items denken toch van niet. Uit de resultaten van de poll in de vorige A&O-items bleek de meerderheid (60%) het oneens met de stelling dat A&O-psychologen profiteren van de recessie. 23% was het wel eens met deze stelling en 17% stemde neutraal.

Een werkgever moet aansprakelijk kunnen worden gesteld voor psychische schade van een werknemer door het werk.