|
|
|
 |
|
'Meer H in strategisch HRM'
Oratie
arbeidspsycholoog Marc van Veldhoven |
| Binnen het vakgebied van strategisch Human Resource Management
(HRM) schiet de aandacht voor de individuele werknemer tekort.
Door een brug te slaan met de arbeidspsychologie, kan een betere
relatie gelegd worden met het individuele gedrag van de werknemer en
hierdoor met de doelen van de organisatie. Dat
betoogt Marc van Veldhoven op 20 april.
Bron: TU |
 |
|
|
|
Rouwenden hebben baat bij werk |
| Uit onderzoek van Joijce Neijenhuis blijkt dat het verrichten
van arbeid tijdens een rouwperiode de werknemer helpt in het
rouwproces. De steun van collega's en leidinggevende zijn voor de
rouwende werknemer belangrijke krachtbronnen. Bron: 365.nl |
|
|
|
|
Multiculturele bedrijven presteren
beter |
| Bedrijven die divers zijn samengesteld en inspelen op de
multiculturele omgeving, presteren beter. Zo blijkt uit onderzoek
van Youssef Boutachekourt. Bron: P&O actueel. |
|
|
|
|
Depressie - Biologische oorzaken of
omgevingsinvloeden? |
| Marije aan het Rot van de Rijksuniversiteit Groningen kreeg van
de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) een
Veni-beurs voor onderzoek naar de invloed van zowel biologische als
omgevingsfactoren bij het ontstaan van depressie. Bron: KVP |
|
|
|
|
Ondersteunde medewerkers presteren
beter |
|
Het loont om te investeren in de ondersteuning van medewerkers,
concludeert onderzoeker Eva Knies. Zowel medewerkers als
organisatie plukken daarvan de vruchten, namelijk een hogere
werktevredenheid en betere prestaties. Bron: UU |
|
|
|
|
Virtueel experimenteren met engagement verhoogt
productiviteit |
| Meer bevlogen werknemers, minder stress op de werkvloer en een
beter bedrijfsresultaat. Dit klinkt als de wensdroom van iedere
manager. 365, TNO, ING en Ranj lanceerden een serious game voor
managers. Bron: 365.nl |
|
|
|
|
Persoonlijkheidstrek heeft invloed op grootte van
meetfout |
| Dylon Molenaar onderzocht of bij mensen die verschillen op een
psychologisch construct, eenzelfde hoeveelheid meetfouten wordt
gemaakt bij het afnemen van de test. Bron: UvA |
|
|
|
|
Het nieuwe werken niet voor iedereen een
vooruitgang |
| Mensen die behoefte hebben aan structuur, profiteren niet van
het nieuwe werken. Dat blijkt uit onderzoek van Marjette Slijkhuis.
Werkgevers kunnen met het nieuwe werken minder besparen dan ze
denken. Bron: RUG |
|
|
|
|
Succesvol samenwerken vereist gemeenschappelijk
belang |
| Samenwerking tussen zorg-, onderwijs-, en andere instellingen
slaagt alleen als ze van elkaar afhankelijk zijn om een
gemeenschappelijk doel te bereiken, concludeert onderzoeker Jelly
Zuidersma. Bron: RUG |
|
|
|
|
David van Lennep Scriptieprijs
uitgereikt |
| De prijs wordt jaarlijks uitgereikt door de Nederlandse
Stichting voor Psychotechniek (NSvP) voor de drie beste mastertheses
op het gebied van arbeid, beroep en organisatie. Bron:
innovatiefinwerk.nl |
|
|
|
|
Uitnodiging
Bijwonen openbare rede prof. dr.
Marc van Veldhoven, voorzitter WAOP
WAOP Conference 2012
Deadline abstract
submission 1 juli 2012 |
|
| |
|
 |
 |
52 patroondoorbrekende denktechnieken voor
managers |
| Het is tijd voor nieuwe werkvormen die oude patronen doorbreken
en tot nieuwe inzichten leiden. Frank Groot heeft daartoe 52
technieken verzameld en doorontwikkeld. |
|
|
|
 |
Gras groeit sneller door eraan te
trekken! |
| Competentiemanagement staat bij veel organisaties voor modern,
up-to-date HRM-beleid. Ton van Dongen en Harmen Rietman geven van
bijna vijftig competenties de ontwikkelbaarheid, de
persoonlijkheidskenmerken die belemmerend kunnen werken. |
|
|
|
 |
Straatwijs - Wat managers kunnen leren van de
organisatieprincipes van de Maffia |
| Ex-maffioso Louis Ferrante vertaalt 'de gerijpte wijsheid van de
straat' in 88 prikkelende managementlessen voor werknemers,
managers, CEO's en ondernemers. |
|
|
|
 |
Generaties! Werk in uitvoering - Hoe alle generaties
onze cultuur veranderen |
| Aart Bontekoning beschrijft de kenmerken van de nu levende en
werkende generaties. Hij maakt helder hoe het collectieve
talent van alle generaties veel beter kan worden benut. |
|
|
|
 |
Kwaliteitsselectie bij reorganisatie en collectief
ontslag |
|
In veel bedrijven worstelen managers en HR-specialisten met de
vraag hoe zij de personele kant van reorganisaties en inkrimpingen
het best kunnen aanpakken. |
|
|
|
 |
Blauwe Bananen |
|
Hoe creëer ik als dienstverlener unieke kernvaardigheden en
onderscheidend vermogen? Of in termen van de titel van dit boek: Wat
is uw blauwe banaan? |
|
|
|
 |
Echte leiders hebben een goed verhaal - Storytelling
voor persoonlijk leiderschap |
|
Wie als leider mensen wil raken, heeft een verhaal nodig met een
glasheldere visie, een concrete vertaling van die visie en
persoonlijke bouwstenen. Iedereen kan zo'n verhaal
vertellen. |
|
Peter Ambagtsheer
Monique Bekker
Sandra Rethmeier
