NIP
Indien u deze e-mail niet goed ontvangt, klik dan hier voor de webversie

Jaargang 2, nummer 2, april 2004 

 

Beste collega,

In A&O-items leest u over stress en conflicten tijdens organisatieveranderingen; over coaching versus therapie. Daarnaast staat A&O-items in het teken van assessment centers: Lex Karstens wijdt zijn column aan de validiteit van de testpsycholoog; op 11 juni is er een symposium over de fluwelen revolutie binnen assessment centers; en via de poll vernemen we graag uw visie. Verder attenderen wij u op een overzicht van recent verschenen krantenartikelen en de aankondiging van een digitale nieuwsbrief over vakliteratuur op het gebied van Arbeid & Organisatie.

Redactie A&O-items



 

Werkgroep Politiek en Beleid geeft aanzet denktank

De werkgroep Politiek en Beleid (ressorterend onder de denktank Verzuim & Reïntegratie) presenteert een notitie gericht op het NIP en aangesloten psychologen. De werkgroep levert een aanzet voor gedachtevorming inzake invloedsgebieden en mogelijkheden vanuit de beroepsgroep van arbeids- en organisatiepsychologie.

Vervolgonderzoek beeldvorming bij professionals

In opdracht van de commissie Het Werkend Perspectief (CWP) is onderzoek naar beeldvorming uitgevoerd. Het blijkt dat vooroordelen van werkgevers en leidinggevenden hardnekkig zijn door gebrek aan kennis over mensen met een handicap, chronische ziekte of  een psychische aandoening. Nu is ook opdracht gegeven een soortgelijk onderzoek uit te voeren onder professionals.

Nieuwsbrief A&O vakliteratuur

Op verzoek van leden gaat de sector Arbeid & Organisatie (A&O) van het NIP een extra digitale nieuwsbrief uitbrengen. Deze nieuwsbrief verschijnt eens per twee maanden en biedt u een overzicht van actuele vakliteratuur op A&O-gebied. U ontvangt de eerste digitale nieuwsbrief begin mei in uw mailbox. A&O-items blijft u vanzelfsprekend op de hoogte houden van alle A&O-activiteiten.
Aanbestedingsprocedure UWV is algehele richtlijn
Een reïntegratiebureau dat in aanmerking wil komen voor de uitvoering van reïntegratietrajecten (voor ABW, WW, WAO, WAZ en WAJONG gerechtigden), dient bij de opdrachtgever een uitgebreide offerte in te dienen. Deze offerte doorloopt de zogenaamde aanbestedingsprocedure. Per opdrachtgever verschillen de aanbestedingsprocedures. Maar alle zijn in wezen gelijk aan die van de UWV.

Financiën NIP-sector Arbeid & Organisatie 2003

In 2003 had de sector Arbeid & Organisatie van het NIP de beschikking over een budget van € 47.000,-. Dit bedrag was bestemd voor directe kosten van de sector en inclusief onderliggende secties en werkgroepen.
Arbeid, tijd en flexibiliteit
In dit boek staat de relatie tussen tijd en arbeid centraal. Met als verbindend element 'organisatie'.

HRM in de toekomst

Goed Human Resources Management richt zich niet alleen op het heden, maar ook op de toekomst. Hoewel een groot aantal ontwikkelingen onvoorspelbaar blijft, valt er over veel andere zaken wel met enige zekerheid iets te zeggen.
De gepassioneerde professional
Non-profitorganisaties kunnen niet zonder gepassioneerde professionals. Passie vormt de motor achter het werk dat docenten, artsen, therapeuten, verpleegkundigen en al die andere professionals in de non-profitsector verzetten. Tegelijkertijd lijkt de context waarin deze professionals werkzaam zijn hen steeds meer af te houden van die passie.

De dialoog als vroege Poortwachter: het voorkomen van verzuim door onbalans

Nederland kampt met bijna een miljoen arbeidsongeschikten, waarvan eenderde vanwege psychische klachten. Een belangrijke verklaring kan liggen in het gedrag van zowel werknemers als leidinggevenden.

Een balans uit evenwicht

Veel werknemers hebben last van psychische klachten. Ruim een derde van alle mensen in de WAO lijdt aan psychische vermoeidheid en burn-out. Daarom hebben bedrijven, vakbonden en overheid afgesproken iets te doen aan psychische vermoeidheid op het werk.
Stress en conflicten tijdens verandertrajecten in organisaties

Onderzoek naar werkdruk en werkstress richt zich veelal op organisaties met een hoog ziekteverzuim en veel klachten over een hoge werkdruk. Men gaat daarbij vaak uit van een stabiele situatie in de organisatie.
Coaching versus loopbaanbegeleiding versus therapie

Coaching is de laatste tijd 'in'. Het klinkt goed om gecoacht te worden of om een coach te hebben. Het past ook in het huidige tijdsbeeld, waarin termen als employability, POP's (Persoonlijk Ontwikkel Plannen), reorganisaties, fusies en verantwoordelijkheid nemen (voor de eigen loopbaan) steeds belangrijker worden.
De validiteit van de testpsycholoog
Een algemeen directeur van een grote zorginstelling (een jurist van origine) heeft mij in een eerste kennismaking eens gevraagd naar de validiteit van een assessment center. Hij overwoog voor een geschiktheidsbeoordeling van een toekomstig manager van deze methodiek gebruik te maken. Ik vroeg hem, ietwat provocerend, met welke coëfficiënt hij tevreden zou zijn.
NIP-sectie HRM organiseert symposium Assessment Center
Op vrijdagmiddag 11 juni organiseert de NIP-sectie HRM het symposium Assessment Center: de deelnemers aan het stuur? Over de veranderende competenties van de assessmentpsycholoog. Staat de assessmentwereld - praktijksimulaties aangevuld met competentiegericht persoonlijkheidsonderzoek en intelligentietests - ongemerkt op het punt om met fluwelen hand te worden veranderd?
Heeft de psycholoog-trainer toekomst? Een evaluatie

Sinds anderhalf jaar buigt het nieuwe bestuur van de sectie Training & Opleiding van het NIP zich over de vraag wat een trainer die psychologie heeft gestudeerd, onderscheidt van trainers die een andere opleiding achter de rug hebben. Afgelopen 1 april bestond de NIP-registratie voor psycholoog-trainers precies tien jaar, maar deze lijkt in de praktijk geen toegevoegde waarde te hebben.
De maskerade van de psycholoog-trainer

Op vrijdag 28 november jongstleden heeft in hotel/congrescentrum 'De Heerlickheijd van Ermelo' de werkconferentie plaatsgevonden van de sectie Training & Opleiding van het NIP. Naar aanleiding van deze werkconferentie volgt hier een beschouwing over de rol van de trainer en de keuze waarvoor psycholoog-trainers staan.

 

Leerwerk voor professionals in ontwikkeling

Conferentiehuis Broekbergen biedt speciaal voor ervaren psycholoog-trainers en -adviseurs een kritische masterclass, plus drie ongebruikelijke workshops, die hen te denken kunnen geven. NIP-leden krijgen minimaal tien procent korting op de kosten van de training of workshop.

Werkgevers aansprakelijk voor psychische schade bij werknemers door werk

Een werkgever moet aansprakelijk kunnen worden gesteld voor psychische schade van een werknemer door het werk. Op deze stelling reageerde 70% van de lezers van A&O-items positief. Daarentegen is ruim een kwart van onze lezers het niet eens met deze stelling. 3% gaf aan geen mening over dit onderwerp te hebben.

Recent verschenen in NRC Handelsblad

Recent verschenen in de Volkskrant

Recent verschenen in het Financieele Dagblad

De assessmentwereld verandert. Niet van binnenuit door methodologen en psychologen, maar door de kandidaten die zich in toenemende mate voorbereiden of zelfs invloed uitoefenen op het programma.
Mee eens
Geen mening
Mee oneens