|
|
|
|
|
 |
Presentaties
NIP A&O-congres 2015 online!
|
|
De
presentaties en foto-impressie van het NIP
A&O-congres De Toekomst van Werk staan
online. Bron:
NIP | | | |
|
|
|
|
Jaarplan
2016 online! |
|
Het
(concept) Jaarplan 2016 van de NIP-sector
A&O staat online. Alleen toegankelijk voor
NIP-leden (inloggen). Bron:
NIP | | | |
|
|
|
Ruzie
op het werk: de stem van werknemers in de
arbeidsverhoudingen van de 21e eeuw |
|
In
haar oratie beargumenteert Agnes Akkerman waarom
het ontmoedigen en belemmeren van mondigheid bij
werknemers veel ingrijpender en verstrekkender
kunnen zijn dan we tot nu toe aannemen. Bron:
RUG | | | |
|
|
|
Onderzoek
naar houding van omstanders bij pesten op het
werk |
|
Roelie
Mulder deed onderzoek naar de omstanders bij
pesten op het werk: hun emoties bij het
waarnemen van pestgedrag en het effect ervan op
hun bereidheid te helpen. Bron:
OU | | | |
|
|
|
Negatief
mensbeeld belemmert besturing van
organisaties |
|
Vaak
wordt aangenomen dat management accounting en
control-systemen in organisaties nodig zijn om
te voorkomen dat werknemers opportunistisch
handelen en hun eigen belangen behartigen. Bron:
managersonline.nl
| | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hoe
een gezamenlijke werkplek meer oplevert dan
alleen een gratis lunch |
| Steeds
meer zelfstandig ondernemers klappen hun laptop
open op gratis 'coworking'-locaties. Maar levert
het ook wat op voor je onderneming? Ja, volgens
Vareska Van de Vrande en Michiel
Tempelaar. Bron:
EU | | | |
|
|
|
Mensen
kunnen nog veel leren van leiderschap van
dieren |
| Mensen
zijn in vergelijking met zoogdieren helemaal
niet zulke krachtige leiders. Dat ontdekte een
internationale groep wetenschappers, waaronder
VU-hoogleraar Mark van Vugt. Bron:
VU | | | |
|
|
|
Online
personal coach leidt tot meer
lichaamsbeweging |
|
Mensen
die een duwtje in de rug nodig hebben om meer te
gaan bewegen kunnen veel baat hebben bij een
online interactief programma dat motiverende
gesprekken met hen voert. Bron:
OU | | | |
|
|
|
Minachting
en hoogmoed aan de basis van slecht
leiderschap |
| Zelfoverschatting
en minachting voor anderen blijken belangrijke
oorzaken te zijn van onethisch gedrag door
leidinggevenden. Zo blijkt uit onderzoek van
Stacey Sanders. Bron: RUG
| | | |
|
|
|
Leiders
van toekomst luisteren voordat ze
oordelen |
| De
hedendaagse leider moet een dialoog kunnen
voeren als het gaat over de fundamentele
problemen waarmee de wereld wordt
geconfronteerd, aldus Rens van Loon in zijn
oratie. Bron: Tilburg
University | | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
De
NIP Boekenclub
is een initiatief van het NIP en Boom
Psychologie. NIP-leden krijgen
speciale korting op een selectie
vakliteratuur.
LOG
IN | | | |
|
|
|
|
Vat
op verandering - Waar kunnen
organisatieveranderaars houvast vinden als elke
situatie anders is? |
| Elke
organisatieverandering is anders en elke
verandering wordt gaandeweg anders. Wat in de
ene situatie werk, brengt in de andere juist
schade
toe. | | | |
|
|
|
Zelfregie
terug in het werk - Een inspirerend concept van
professionaliteit en
organisatieontwikkeling |
| Onze
uiterst complexe en onvoorspelbare maatschappij
vraagt om een andere manier van denken over
professionaliteit en aansturing van
organisaties. | | | |
|
|
|
|
|
|
Het
slapende brein - Slaap, een voorwaarde voor
welzijn en presteren |
| Slaapproblemen
vormen een toenemend probleem. Het is dan ook
goed dat slaap meer aandacht krijgt, zowel in
wetenschappelijke als in maatschappelijke
kring. | | | |
|
|
|
Identiteit:
uitsluiten of verbinden |
| Vooraanstaande
auteurs uit de wereld van o.a. psychologie,
psychiatrie, organisatieontwikkeling en HRM gaan
in op de vragen en problemen die identiteit en
uitsluiting
oproepen. | | | |
|
|
|
|
|
Het
grote 50+ Werkboek - Zo kom je weer aan het
werk |
| Dit
boek geeft een motiverende en realistische kijk
op de hedendaagse arbeidsmarkt. Hoe verover en
behoud je als 50-plusser je
plek? | | | |
|
|
|
|
Vechten
tegen verveling - Gevangen in een
bore-out |
| Frouke
is 31, hoogopgeleid en aan de slag in haar
eerste job in de privésector als ze instort. De
diagnose: een bore-out, na een maandenlang
gevecht tegen intense
verveling. | | | |
|
|
|
|
|
|
|
Leve
het tweede leven! - Tien verhalen, tien
karakters, tien nieuwe levens |
| Uit
gewone mensenlevens zijn grote lessen te halen.
Tien bijzondere eigenschappen die ieder mens
bezit en zou kunnen aanspreken om zijn leven om
te
gooien. | | | |
|
|
|
|
|
BOEKEN
- ENGELS
................................................................. | | |
|
Work
Motivation in Organizational Behavior, Second
Edition |
Craig
C. Pinder (2015). Psychology Press.
| | | |
|
|
|
| The
Ostrich Effect - Solving Destructive Patterns at
Work |
William
A. Kahn (2015). Routledge.
| | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
.gif){kind=small}
.gif){kind=small}
Ergens een paar decennia
geleden heb ik een poos economie gestudeerd.
Niet voor een diploma maar voor de lol (je hebt
van die mensen). 
Onder de noemer .gif){kind=small}
Sandra
Rethmeier
Joke
Tacoma
Godfried
Westen
