|
|
|
|
|
|
.jpg) |
Presentaties
online! |
|
De
presentaties van bijeenkomst 5 van de
A&O-NIP Leergang II staan
online.
| | | |
|
|
|
|
|
|
Werk-
en familieaspiraties anders gerelateerd aan
werkuitkomsten van vrouwen dan mannen |
| Mariska
van der Horst toont in haar promotieonderzoek
aan dat mannen en vrouwen verschillen in hoe
belangrijk zij hun aspiraties vinden. Bron:
UU | | | |
|
|
|
Hebben
we liefst een gezonde of een intelligente
leider? |
|
Een
gezond imago is voor leiders belangrijker dan
een intelligente uitstraling, volgens onderzoek
van wetenschappers aan de Vrije Universiteit
Amsterdam. Bron:
Express
| | | |
|
|
|
Opleiding
en intelligentie niet langer van doorslaggevende
betekenis |
| Onderzoek
laat zien dat bij het halen van de top zaken als
doorzettingsvermogen, inzet en nieuwsgierigheid
minstens zo belangrijk zijn. Bron: ANP Pers
Support | | | |
|
|
|
|
|
|
.png) |
Drie
bedrijven met goede aanpak tegen werkstress
winnen |
| Food
Connect, Schuberg Philips en Arbouw winnaars van
de Goede Praktijken Competitie. Dit werd tijdens
de start van de Check je Werkstress week
bekendgemaakt. Bron:
campagne.arboineuropa.nl | | | |
|
|
|
|
Betere
gezondheidszorg vraagt om meer samenwerking
tussen wetenschappelijke disciplines |
| Samenwerking
met andere disciplines, zoals de psychologie,
krijgt te weinig aandacht, terwijl
psychologische factoren mede het
behandelingssucces beïnvloeden. Hoogleraar
gezondheidspsychologie Andrea Evers pleit daarom
voor volledige inzet van Human Potential.
Bron: Universiteit
Leiden | | | |
|
|
|
|
|
Paul
Schnabel overhandigt minister Bussemaker
Sectorplan Sociale Wetenschappen |
| De
sociale wetenschappen leveren een essentiële en
hoogwaardige bijdrage aan de 'lerende economie'
in Nederland. Dat staat in het Sectorplan
Sociale Wetenschappen. Prof. dr. Hanna Swaab
licht het rapport toe. Bron: Universiteit
Leiden | | | |
|
|
|
Ervaren
krachten zorgen voor innovatie en
efficiëntie |
| Uit
nieuw onderzoek door Tom Mom blijkt dat
bedrijven tegelijk efficiënt en innovatief
kunnen zijn door de voorkeur te geven aan
ervaren medewerkers met een langdurig
dienstverband. Bron:
EUR | | | |
|
|
|
|
|
Organisaties
niet klaar voor de nieuwe generatie
baanzoekers |
| Organisaties
in de techniek, zorg en overheid zijn niet
aantrekkelijk voor de nieuwe generatie
baanzoekers. Het werk dat zij aanbieden sluit
onvoldoende aan op hun voorkeur, concludeert
Stephan Corporaal. Bron:
OU | | | |
|
|
|
Pleidooi
dr. Annet de Lange voor herontwerp naar
duurzamer werk |
| Annet
de Lange, lector HRM aan de Hogeschool Arnhem en
Nijmegen (HAN) pleit voor duurzame
werkvarianten, waarmee een werknemer gezond,
capabel en gemotiveerd langer kan doorwerken.
Bron:
HAN | | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
.jpg) |
Auteurs
gezocht voor A&O-items |
| De
redactie van A&O-items zoekt voor 2015 weer
NIP- en WAOP-leden die af en toe een artikel of
column willen schrijven. Het gaat om actuele
onderwerpen gerelateerd aan het werkveld van de
A&O-psycholoog. Wilt u volgend jaar een
bijdrage leveren, mail dan naar A&O-items. | | | |
|
|
|
| Call
for abstracts/papers/proposals etc. |
|
| | | |
|
|
|
|
|
|
.jpg) |
 |
De
NIP Boekenclub
is een initiatief van het NIP en Boom
Psychologie. NIP-leden krijgen
speciale korting op een selectie
vakliteratuur.
LOG
IN | | | |
|
|
|
 |
Cirkel
van verandering - Blijvend veranderen van gedrag
in teams en organisaties |
| Cirkel van
verandering is een methode die integraal
zes factoren beschrijft waar rekening mee
gehouden dient te worden om cultuur- en
gedragsverandering te laten
slagen. | | | |
|
|
 |
Zelfsturing
of samensturing? Leiderschap bij cliëntgericht
werken |
| Dit
boek benadert zelfsturing als een gezamenlijk
proces van denken en doen tussen cliënten en
medewerkers, tussen medewerkers onderling en
tussen werkvloer en
leiding. | | | |
|
|
|
|
|
 |
KleinGroot
- De overtuigingskracht van het detail |
| Wie
je ook waartoe wilt overhalen, de vraag is:
welke KLEINE verandering in je benadering of
verzoek zorgt voor een GROOT
effect? | | | |
|
|
 |
Olietankers
en speedboten - wendbaar werken in de 21e
eeuw |
| In Olietankers en
speedboten schetst Menno Lanting een
beeld van de nabije toekomst aan de hand van de
expertise van vele internationale professionals
en
ondernemers. | | | |
|
|
|
 |
Demotie,
het laatste taboe doorbroken |
| Demotie
als HR-instrument staat veelal in een negatief
daglicht en is een onderwerp waar men liever
niet de vingers aan wil
branden. | | | |
|
|
 |
Dinosauriër
of krokodil - De toekomst van managen,
organiseren en samenwerken |
| Tony
de Bree laat zien wat de impact van
veranderingen in de ICT is op de economie,
bedrijfstakken, management, organisaties en
samenwerken. | | | |
|
|
|
 |
Stop
met advizeuren - Verklein uw invloed! |
| Van
adviseurs wordt verwacht dat ze zich dienstbaar
en onafhankelijk opstellen. Ze zijn gewoonlijk
niet verantwoordelijk voor de implementatie van
hun
adviezen. | | | |
|
|
|
|
|
BOEKEN
-
ENGELSTALIG
.................................................
| | |
 |
Well-being
and Performance at Work. The role of
context. |
|
Mark
van Veldhoven & Riccardo Peccei (Eds.,
2014). London/New York: Psychology Press.
.gif)
|
| | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Monique
Bekker
Sandra
Rethmeier.gif){kind=small}
