|
|
|
|
|
 |
A&O-congres
NIP 2015 - De toekomst van werk
|
- Een blik op mens en organisatie
- Op 10 november 2015 in Utrecht
- Met keynotesprekers David Drake en Naomi
Ellemers
- Noteer de datum alvast in uw agenda
- Bezoek deCongressite regelmatig voor de meest
up-to-date
informatie
| | | |
|
|
|
| De
relatie organisatierechtvaardigheid en
gezondheid werknemers |
|
Raphael
Herr onderzoekt of en hoe door werknemers
ervaren rechtvaardigheid in de organisatie
samenhangt met hun gezondheid. Bron:
UvA | | | |
|
|
|
Ondernemer
zijn, makkelijker gezegd dan gedaan |
|
Josette
Dijkhuizen verkent werkvereisten, hulpbronnen en
het effect daarvan op werkgerelateerde stress,
bevlogenheid en succes van ondernemers. Bron:
TU | | | |
|
|
|
Kwaliteitsinformatie:
balanceren tussen patiënten, zorgaanbieders en
verzekeraars |
|
Is
meten weten? Volgens Maarten Krol hangt dat af
van de manier waarop je patiënten vraagt naar
hun ervaringen en hoe je de resultaten
analyseert en presenteert. Bron:
Nivel | | | |
|
|
|
Focus
op talent van alle
werknemers |
|
Aandacht
besteden aan de talenten van alle
medewerkers is de sleutel tot bedrijfssucces,
aldus Christina Meyers. Bron:
TU | | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Beelden
van de professional zijn inspiratiebronnen voor
professionalisering |
| Terwijl
de inspiratie van professionals wel als de basis
voor hun beroepsuitoefening wordt beschouwd,
lijkt zij binnen de hedendaagse beroepspraktijk
in toenemende mate onder druk te staan, stelt Ed
de Jonge. Bron:
UU | | | |
|
|
|
Loonprikkels
helpen arbeidsgehandicapten niet aan
baan |
| Het
effect van loonkostensubsidie waarmee de
Participatiewet werkgevers stimuleert mensen met
een beperking in dienst te nemen, zal gering
zijn. Om deze mensen deel te laten nemen aan het
normale arbeidsproces is veel meer nodig,
concluderen onderzoekers van Tilburg University.
Bron:
TU | | | |
|
|
|
Werknemers
beïnvloeden leiderschap |
| Werknemers
zijn niet alleen passieve ontvangers van
leiderschap, ze spelen een belangrijke rol in de
manier waarop leiding wordt gegeven. Ze reageren
namelijk actief op de gedragingen van hun
leidinggevenden, aldus Kimberley Breevaart.
Bron:
EUR | | | |
|
|
|
Werkstress
en werkplekleren in tijden van
herstructurering |
|
Herstructureringen
op het werk zorgen voor stress en afname van
vitaliteit van medewerkers. Maar de negatieve
effecten zijn minder als werknemers voldoende
mogelijkheden krijgen om te leren door te
reflecteren en experimenteren op het werk. Dat
is een van de conclusies van Irina Nikolova.
Bron:
OU | | | |
|
|
|
Afstand
bewaren: een middel om een bedrijf ethisch te
houden |
| Als
middenmanagers afstand bewaren tot bazen die
zich misdragen, zijn zij de belangrijkste
poortwachters tegen verspreiding van onethisch
gedrag, zo blijkt uit onderzoek door Gijs van
Houwelingen. Bron:
EUR | | | |
|
|
|
|
|
|
.png) |
MVO-standaarden
kunnen makkelijk leiden tot
greenwashing |
| Terwijl
standaarden bedoeld zijn om maatschappelijk
verantwoord ondernemen te bevorderen, kunnen zij
makkelijk leiden tot het tegenovergestelde,
stelt Lars Moratis. Bron:
OU | | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
De
NIP Boekenclub
is een initiatief van het NIP en Boom
Psychologie. NIP-leden krijgen
speciale korting op een selectie
vakliteratuur.
LOG
IN | | | |
|
|
|
|
De
toekomst van werk - Inzichten die je manier van
werken en leven veranderen |
| Dit
boek is niet alleen een bron van informatie,
maar eveneens van inspiratie voor een beter
leven, op het werk maar ook
daarbuiten. | | | |
|
|
|
Management
mythes - Werkt de organisatie nog? |
| Ga
mee op ontdekkingsreis langs vijf Management
Mythes: management, motivatie, beheersing,
specialisatie en
vergaderen. | | | |
|
|
|
|
|
|
12
sleutels voor duurzaam HRM - Winst voor
organisatie, medewerkers én
maatschappij |
| Het
strategische HR-denken stoot vandaag op zijn
grenzen. Met het perspectief van langer te
moeten werken, daagt de H(uman)-kant de hardere
M(anagement)-kant
uit. | | | |
|
|
|
Mentaal
Kapitaal - Versterk je mentale veerkracht en
vermijd burn-out |
| Met
de juiste mindset kan de kans op een burn-out
aanzienlijk worden verkleind, en met de juiste
aanpak kan burn-out in je bedrijf sterk worden
gereduceerd. | | | |
|
|
|
|
|
Hoe
maak ik van een olifant weer een mug? Nog beter
omgaan met emoties op het werk |
| Er
is veel behoefte aan een methode om beter om te
gaan met werksituaties die stress, frustraties
en niet-productief gedrag opleveren. De
Rationele Effectiviteitstheorie (de RET) is zo'n
methode. | | | |
|
|
|
|
Krachtgericht
coachen - Een aanpak voor diepgaand leren en
effectief functioneren |
| Dit
op de coachingspraktijk gerichte boek beschrijft
een effectieve coachingsmethode, gericht op het
optimaal benutten van het 'psychologisch
kapitaal' van
mensen. | | | |
|
|
|
|
|
|
|
Zaken/Vrouw
- Laat je inspireren door Zakenvrouwen van het
Jaar |
| 28
verhalen van Zakenvrouwen van het Jaar voor het
eerst bij elkaar gebracht. Samen laten ze het
andere, vrouwelijke gezicht zien van ondernemend
Nederland. | | | |
|
|
|
|
|
BOEKEN
- ENGELS
................................................................. | | |
|
Idiosyncratic
Deals between Employees and Organizations:
Conceptual issues, applications, and the role of
coworkers |
Edited
by Matthijs Bal, Denise M. Rousseau (2015).
Routledge.
| | | |
|
|
|
|
| Positive
Organizing in a global Society: Understanding
and Engaging Differences for Capacity Building
& Inclusion |
| Laura
Roberts, Lynn Wooten, Martin N. Davidson (2015).
Routledge. | | | |
|
|
|
| LIVE
connections: Virtual Facilitation for High
Engagement and Powerful Learning |
| Fredrik
Fogelberg, Jude Tavanyar et al. (2015). Nomadic
International Business
Psychology. | | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
Monique
Bekker.gif){kind=small}
Sandra
Rethmeier
Godfried Westen
