|
|
 |
Assessment
op termijn geen selectie-instrument maar
ontwikkelingsinstrument
|
Een
kijkje in de toekomst en even later met beide
benen op de grond gezet. Dat overkwam de
deelnemers aan de eerste bijeenkomst van de
Leergang A&O-NIP op 23 mei 2013. Thema van
die dag: Assessment - ontwikkelingen bij
selectie en het daarbij gehanteerde
instrumentarium. Bron:
NIP
| | | |
|
|
.png) |
Carrièresucces
van mensen uit de tijd van de
modernisering |
|
Wiebke
Schulz onderzocht carrières van mannen en
vrouwen en hoe die over de levensloop en tijd
zijn veranderd. Bron:
UU | | | |
|
|
|
Zelfmanagementtraining
voor jongvolwassenen met autisme |
| Jongvolwassenen
met een autisme spectrum stoornis (ASS) hebben
baat bij het aanleren van vaardigheden waarmee
ze zich beter kunnen redden in alledaagse
situaties in hun woon- en werkomgeving en vrije
tijd. Annemiek Palmen onderzocht de
effectiviteit van deze trainingen. Bron:
RU | | | |
|
|
|
Job
crafting helpt werknemer om gemotiveerd te
blijven |
|
Paris
Petrou onderzocht wat werknemers zelf kunnen
doen om organisatieveranderingen te ‘overleven’.
Bron:
UU
| | | |
|
|
|
Zorgboerderijen
van waarde bij herstel en rehabilitatie in
geestelijke gezondheidszorg |
| Sorana
Iancu laat zien dat de beschikbaarheid van
professionele hulp en het werken op een ‘echte’
boerderij helpt om mensen met een mentale
aandoening hun sociale en beroepsmatige
vaardigheden te verbeteren. Het opent de weg
naar andere hulptrajecten of direct naar de
arbeidsmarkt. Bron:
VU | | | |
|
|
|
| Extra
ondersteuning voor middelbaar en lager opgeleide
jonge werknemers |
| Jos
Akkermans onderzocht welke hulpbronnen en
taakeisen ervoor kunnen zorgen dat middelbaar en
lager opgeleide jongeren op hun werk goed
functioneren en lekker in hun vel zitten. Bron:
UU | | | |
|
|
|
|
Nieuwe
begeleidingsmethode verkleint kans op terugval
na verzuim |
| Mensen
die na afwezigheid door psychische problemen
terugkeren op het werk, krijgen vaak te maken
met een terugval - met nieuw verzuim tot gevolg.
Iris Arends ontwikkelde een
probleemoplossingsgerichte
begeleidingsmethodiek. Bron:
RUG | | | |
|
|
|
Dynamiek
op de Nederlandse arbeidsmarkt - De focus op
flexibilisering |
| Werknemers
met een flexibele arbeidsrelatie lopen meer
gezondheidsrisio’s en hebben meer problemen met
de inzetbaarheid dan werknemers met een vaste
arbeidsrelatie. Bovendien hebben zij op hun werk
minder leer- en ontwikkelmogelijkheden. Bron:
TNO | | | |
|
|
|
Multitasken
terwijl je eet leidt tot te zoet, te zout en
teveel eten |
| Kijk
je graag TV onder het eten? Grote kans dat je
dan meer én zoeter of zouter eet dan wanneer je
zonder enige afleiding eet. Dit blijkt uit
onderzoek van de psychologen Lotte van Dillen
van de Universiteit Leiden en Reine van der Wal
van de Radboud Universiteit Nijmegen op basis
van onderzoek dat door NWO gefinancierd werd.
Bron:
RU | | | |
|
|
|
|
Kwart
gepensioneerden wil weer aan de slag |
| Een
kwart van de zeventigplussers zou weer willen
werken als dat onder eigen voorwaarden kan. In
ruil daarvoor willen ze genoegen nemen met 25%
minder salaris. Dat blijkt uit het rapport
‘Grijs is niet zwart-wit. Ambities van 55plus’.
Bron: Universiteit
Leiden | | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
Goed
voor de groep - Het eerste zelfhulpboek voor
trainers |
|
In dit
boek vertaalt Karin de Galan vijf bekende
concepten uit de psychologie naar het
trainersvak en analyseert ze lastige situaties
waar u tegenaan kunt
lopen. | | | |
|
|
 |
Weg
met Piet Vroon |
|
Zoals
Vroon parachute sprong, dook, nauwelijks
geoefend zwarte pistes afdaalde, hard op zijn
motor scheurde, aan luchtacrobatiek deed, zo was
hij in zijn (populair-)wetenschappelijk
werk...
| | | |
|
|
|
 |
Oerorganisatie
- De evolutie van de hele wereld, van molecuul
tot multinational |
| In
Oerorganisatie presenteert Henk Verhoeven een
radicaal nieuwe visie op het functioneren van
organisaties. | | | |
|
|
 |
Ik
weet dat u liegt - Echt alles over leugens en
bedrog voor professionals |
| Liegen
komt in het dagelijks leven vaak voor, maar
professioneel liegen gebeurt bij uitstek in
bedrijven en instellingen: hoe groter de
organisatie, hoe uitgebreider de
liegcultuur. | | | |
|
|
|
 |
Personal
Branding in Turbulente Tijden |
| Hoe
je een 'brand' wordt, en waarom dat steeds
noodzakelijker is in onze professionele
wereld. | | | |
|
|
 |
Een
leven lang inzetbaar? - Duurzame inzetbaarheid
op het werk: interventies, best practices en
integrale benadering |
| Duurzame
inzetbaarheid is een belangrijk thema in
Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening
van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame
inzetbaarheid
precies? | | | |
|
|
|
 |
Burn-out
en naastbetrokkenen |
|
Burn-out treft mensen in alle lagen van de
bevolking, van jong tot oud, in meer of in
mindere mate. Als iemand burn-out raakt, dreigt
ook zijn omgeving ontwricht te
raken. | | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Sandra
Rethmeier
Armando
Theunisse
De
A&O-psychologie biedt verrassende en
effectieve benaderingen van wat wel het probleem
van de vergrijzing wordt genoemd. De
A&O-projectgroep Duurzame inzetbaarheid,
bestaande uit vijf registerpsychologen NIP/
Arbeid & Organisatie, verzamelt kennis en
(voorbeelden van) interventies gebaseerd op
wetenschap. Zij publiceerden in 
