|

|
Jessie
Koen wint WAOP Dissertatieprijs 2014 |
Maar
liefst 12 inzendingen voor de Dissertatieprijs
2014 ontving de Werkgemeenschap van onderzoekers
in de Arbeids- en Organisatiepsychologie (WAOP)
ter beoordeling. Jessie Koen werd als winnaar
geselecteerd. Annemarie Hiemstra en Bart Wille
kwamen op respectievelijk de tweede en derde
plaats. Bron:
WAOP | | | |
|
|
Langer
doorwerken: vroeg aandacht voor
gezondheid |
Oudere
werknemers een stapje terug laten doen is een
van de manieren om mensen langer gezond te laten
doorwerken. Dat zegt Pauline Meurs, voorzitter
van de Raad voor de Volksgezondheid en Zorg
(RVZ) in het FD. De RVZ bracht een advies uit
aan het kabinet over langer doorwerken en
gezondheid. Bron:
RVZ | | | |
|
|
Social
inclusion in diverse work settings |
Perceiving
to be socially included at work is essential for
the well-being and performance for employees,
stelt Wiebren Jansen. Yet, while inclusion is
relatively easy to establish in homogeneous work
settings, this is more of a challenge when
coworkers are very different from each other.
Bron:
RUG | | | |
|
|
Ook
rekruteerder laat zich door merkenlogo om de
tuin leiden |
Luxemerken
kunnen ook op de rekrutering een belangrijke
impact hebben, zo blijkt uit buitenlands
wetenschappelijk onderzoek. Bron:
Express.be | | | |
|
|
Nieuwe
inzichten in welke vorm van leiderschap nodig is
in een veranderlijke zakenwereld |
Doris
Rosenauer deed drie veldstudies naar hoe
managers medewerkers aan de organisatie kunnen
verbinden en hoe dit van invloed kan zijn op de
organisatie. Bron:
VU | | | |
|
|
Personeelsverloop
bij humanitaire organisaties verminderen met
specifieke HRM-praktijken |
Miranda
Visser onderzocht hoe investeren in humanitaire
werknemers effect heeft. In hoeverre kan de
houding van werknemers ten aanzien van het al
dan niet verlaten van de organisatie worden
verklaard door baan- en organisatiegerelateerde
kenmerken? Bron:
RUG | | | |
|
|
Meer
welbevinden en minder psychische klachten met
online positieve psychologie |
Positief
psychologische interventies kunnen effectief
zijn in het bevorderen van welbevinden en het
verminderen van psychische klachten, concludeert
Linda Bolier. Ook heeft welbevinden een positief
effect op lichamelijk functioneren en herstel na
een ziekte. Bron:
UT | | | |
|
|
Focus
op korte termijn funest voor bevlogenheid
medewerkers |
In
organisaties waar puur gefocust wordt op het
behalen van korte termijn winst zijn medewerkers
veel minder bevlogen. Is er tijd en ruimte om
medewerkers mee te laten denken over
organisatieverbeteringen, dan schiet de
bevlogenheid van medewerkers omhoog. Bron:
Effectory | | | |
|
|
Etnische
diversiteit en carrières in Nederlandse
organisaties |
In
Nederland bestaan nog steeds systematische
verschillen in carrière tussen professionals
behorend tot de dominante etnische groep en
minderheid etnische groep. Carolin Ossenkop
onderzocht onderliggende processen die daarin
een rol spelen. Bron:
VU | | | |
|
.png) |
Topvoetballer
worden? Kijk dan niet teveel tv |
Lot
Verburgh probeert vast te stellen welke
hersenfuncties een rol spelen bij het behalen
van het betaalde voetbal. Bron:
VU | | | |
|
.png) |
Winnaars
David van Lennep Scriptieprijs 2014 |
Scripties
over psychopathisch leiderschap, start- en
stopcontrole als selectie-instrument en het nut
van leer- en streefdoelen winnen de David van
Lennepscriptieprijs 2014. Maxim Laurijssen, Loes
Kreemers en Lisanne Giel ontvingen
respectievelijk de eerste, tweede en derde
prijs. Bron:
NSvP | | | |
|
|
|
|
|
 |
 |
De
NIP Boekenclub
is een initiatief van het NIP en Boom
Psychologie. NIP-leden krijgen
speciale korting op een selectie
vakliteratuur.
LOG
IN | | | |
|

|
Collega's
en andere ongemakken - De psychologie van de
werkvloer |
Met
veel kennis van zaken en met scherpe en luchtige
observaties die voor iedereen herkenbaar zijn,
laat Roos Vonk onze psychologische kronkels op
de werkvloer
zien. | | | |
|

|
Het
schone in organisaties |
Twintig
praktische interventies om organisaties mooier
te maken waar organisatieadviseurs en managers
direct mee aan de slag
kunnen. | | | |
|

|
De
Veranderversneller
|
'De
Veranderversneller' bevat een schat aan
praktische toepasbare veranderkundige kennis
waarmee je voor je eigen veranderopgave een goed
verhaal kunt
maken. | | | |
|

|
E-coachen
met PASSIE |
'E-coachen
met PASSIE' is het eerste boek waarin wordt
uitgelegd hoe je professioneel gestructureerd
kunt
e-coachen. | | | |
|

|
Mindfulness
op het werk - Flexibel omgaan met uitdagingen op
de werkvloer |
Een
effectieve methode die help bewust om te gaan
met veranderingen op het werk en de emoties en
conflicten die daarmee gepaard
gaan. | | | |
|

|
Geluk
op je werk |
Laat
de Dalai Lama samen met psychiater Howard Cutler
uw gids zijn op de weg naar leven op de
werkvloer vol geluk en innerlijke
vrede. | | | |
|

|
Opdrachten
binnenhalen met de GunfactorVerhoger |
Producten
en diensten gaan steeds meer op elkaar lijken.
Je kunt proberen je inhoudelijk te
onderscheiden, of in prijs, maar dat doen
anderen
ook. | | | |
|
|
|
BOEKEN
- ENGELS ................................................................. | | |

|
Employee
Recruitment, Selection, and Assessment:
Contemporary Issues for Theory and
Practice |
Edited
by Ioannis Nikolau, Janneke K. Oostrom (2015).
Routledge:
UK/USA.
| | | |
|

|
E-coaching:
Theory and practice for a new online approach to
coaching |
Anne
Ribbers, Alexander Waringa (2015). Routledge:
UK/USA. | | | |
|
|
|