Beste collega,


De winnaars van de WAOP Dissertatieprijs zijn bekend, evenals die van de David van Lennep Scriptieprijs (NSvP). Sandra Rethmeier is gestopt met chagrijnig zijn; volgens Peter Ambagtsheer is het tijd voor een reveille; voor Theo Drijvers is het spannend of het ontluikende vitaliteitsmanagement zich staande houdt; Godfried Westen bekijkt in hoeverre toezicht en gedragsbeïnvloeding een inbreuk zijn op de keuzevrijheid van het individu en Tanya de Wit verwondert zich dat de fysieke kant in de diagnostiek en beeldvorming van burnout zo vaak verwaarloosd wordt.


De redactie


-
-





Jessie Koen wint WAOP Dissertatieprijs 2014

Maar liefst 12 inzendingen voor de Dissertatieprijs 2014 ontving de Werkgemeenschap van onderzoekers in de Arbeids- en Organisatiepsychologie (WAOP) ter beoordeling. Jessie Koen werd als winnaar geselecteerd. Annemarie Hiemstra en Bart Wille kwamen op respectievelijk de tweede en derde plaats. Bron: WAOP



Langer doorwerken: vroeg aandacht voor gezondheid

Oudere werknemers een stapje terug laten doen is een van de manieren om mensen langer gezond te laten doorwerken. Dat zegt Pauline Meurs, voorzitter van de Raad voor de Volksgezondheid en Zorg (RVZ) in het FD. De RVZ bracht een advies uit aan het kabinet over langer doorwerken en gezondheid. Bron: RVZ



Social inclusion in diverse work settings

Perceiving to be socially included at work is essential for the well-being and performance for employees, stelt Wiebren Jansen. Yet, while inclusion is relatively easy to establish in homogeneous work settings, this is more of a challenge when coworkers are very different from each other. Bron:  RUG



Ook rekruteerder laat zich door merkenlogo om de tuin leiden

Luxemerken kunnen ook op de rekrutering een belangrijke impact hebben, zo blijkt uit buitenlands wetenschappelijk onderzoek. Bron: Express.be



Nieuwe inzichten in welke vorm van leiderschap nodig is in een veranderlijke zakenwereld

Doris Rosenauer deed drie veldstudies naar hoe managers medewerkers aan de organisatie kunnen verbinden en hoe dit van invloed kan zijn op de organisatie. Bron:  VU



Personeelsverloop bij humanitaire organisaties verminderen met specifieke HRM-praktijken
Miranda Visser onderzocht hoe investeren in humanitaire werknemers effect heeft. In hoeverre kan de houding van werknemers ten aanzien van het al dan niet verlaten van de organisatie worden verklaard door baan- en organisatiegerelateerde kenmerken? Bron: RUG


Meer welbevinden en minder psychische klachten met online positieve psychologie
Positief psychologische interventies kunnen effectief zijn in het bevorderen van welbevinden en het verminderen van psychische klachten, concludeert Linda Bolier. Ook heeft welbevinden een positief effect op lichamelijk functioneren en herstel na een ziekte. Bron: UT


Focus op korte termijn funest voor bevlogenheid medewerkers

In organisaties waar puur gefocust wordt op het behalen van korte termijn winst zijn medewerkers veel minder bevlogen. Is er tijd en ruimte om medewerkers mee te laten denken over organisatieverbeteringen, dan schiet de bevlogenheid van medewerkers omhoog. Bron: Effectory



Etnische diversiteit en carrières in Nederlandse organisaties
In Nederland bestaan nog steeds systematische verschillen in carrière tussen professionals behorend tot de dominante etnische groep en minderheid etnische groep. Carolin Ossenkop onderzocht onderliggende processen die daarin een rol spelen. Bron: VU

Topvoetballer worden? Kijk dan niet teveel tv
Lot Verburgh probeert vast te stellen welke hersenfuncties een rol spelen bij het behalen van het betaalde voetbal. Bron: VU

Winnaars David van Lennep Scriptieprijs 2014
Scripties over psychopathisch leiderschap, start- en stopcontrole als selectie-instrument en het nut van leer- en streefdoelen winnen de David van Lennepscriptieprijs 2014. Maxim Laurijssen, Loes Kreemers en Lisanne Giel ontvingen respectievelijk de eerste, tweede en derde prijs. Bron: NSvP










De
NIP Boekenclub is een initiatief van het NIP en Boom Psychologie. NIP-leden krijgen speciale korting op een selectie vakliteratuur.

LOG IN




Collega's en andere ongemakken - De psychologie van de werkvloer
Met veel kennis van zaken en met scherpe en luchtige observaties die voor iedereen herkenbaar zijn, laat Roos Vonk onze psychologische kronkels op de werkvloer zien.


Het schone in organisaties
Twintig praktische interventies om organisaties mooier te maken waar organisatieadviseurs en managers direct mee aan de slag kunnen.


De Veranderversneller
'De Veranderversneller' bevat een schat aan praktische toepasbare veranderkundige kennis waarmee je voor je eigen veranderopgave een goed verhaal kunt maken.


E-coachen met PASSIE
'E-coachen met PASSIE' is het eerste boek waarin wordt uitgelegd hoe je professioneel gestructureerd kunt e-coachen.


Mindfulness op het werk - Flexibel omgaan met uitdagingen op de werkvloer
Een effectieve methode die help bewust om te gaan met veranderingen op het werk en de emoties en conflicten die daarmee gepaard gaan.


Geluk op je werk
Laat de Dalai Lama samen met psychiater Howard Cutler uw gids zijn op de weg naar leven op de werkvloer vol geluk en innerlijke vrede. 


Opdrachten binnenhalen met de GunfactorVerhoger
Producten en diensten gaan steeds meer op elkaar lijken. Je kunt proberen je inhoudelijk te onderscheiden, of in prijs, maar dat doen anderen ook.


BOEKEN - ENGELS
.................................................................


Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice
Edited by Ioannis Nikolau, Janneke K. Oostrom (2015). Routledge: UK/USA.



E-coaching: Theory and practice for a new online approach to coaching
Anne Ribbers, Alexander Waringa (2015). Routledge: UK/USA.



Multifacet

Peter Ambagtsheer

'Wij psychologen' zijn meesters in het bedenken en formuleren van manieren om mensen blij te maken met wat ze kunnen. Kwaliteiten noemen we tegenwoordig 'talenten', eigenschappen en/of vaardigheden 'competenties'.  





Vitaliteit in arbeid - Ideaal en realiteit

Theo Drijvers
Hoe ontstaat vitaliteit in een organisatie? Moet een vitale bedrijfscultuur van de leiding komen of van de mensen die de organisatie vormen? Is hun bevlogenheid in staat om de organisatie mee te nemen in een hoge vlucht?



Hoe chagrijnig kan een mens zijn? En vooral, waarom

Sandra Rethmeier
Gisteren was ik in een slecht humeur. De dag startte prima, uitstekend zelfs. Tot ik onvermoede verplichtingen ontdekte die alle vrije ruimte in beslag namen.


Toezicht en gedragsbeïnvloeding

Godfried Westen

De laatste jaren investeert onze overheid in toezicht, maar toont zich daarbij vaak reactief: de wal keert het schip, men loopt achter de feiten aan. Toezicht is duur. Reden om alternatieve manieren te zoeken om burgers tot naleving van regels te brengen.


Hoe psychisch is een burnout? - Pleidooi voor een lichamelijker perspectief

Tanya de Wit

'Wat moet ik nou tegen mijn omgeving zeggen?, vraagt mijn cliënt na het intakegesprek terwijl ze haar jas al aan heeft en bij de uitgang even op een krukje gaat zitten. 'Heb ik nou echt een burnout?



I
NTERNETPUBLICATIES

..................................................................


The Business of People: The Significance of Social Science over the Next Decade.

Campaign for Social Science (2015). SAGE publications.


Transities: tussen hoop en vrees

Jeannette Doornenbal, Marja Jager-Vreugdenhil, Annelies Kassenberg, Nol Reverda & Toby Witte (2015). Onder redactie van Guido van de Luitgaarden. Creative Commons.


Botte managers doen bot uit angst.

Cees Schenk (2015, 7 april). Management Team.


Gezocht: een echte baan! Onderzoek naar de beleving van onzeker werk.

Margreet Pasman (2015). FNV.


Concurrentie tussen mantelzorg en betaald werk.

Edith Josten & Alice de Boer (2015). Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).


Het werkende leven van twintigers.

Souren, M.H.J. (2015). Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).








Scholingsagenda NIP

In de scholingsagenda vindt u een overzicht van cursussen, symposia, workshops, lezingen, studiedagen en individuele nascholingen. Deze zijn alle geaccrediteerd voor de registratie en/of herregistratie in de registers Arbeid- en Organisatiepsycholoog NIP en Psycholoog Arbeid en Gezondheid NIP.


Accreditatieverzoek indienen
Wilt u als aanbieder van bij- en nascholingsactiviteiten een accreditatieverzoek indienen? Dat doet u heel eenvoudig online.

Masterclass Introductie E-coaching voor Psychologen (NIP-A&O)
26 mei en 19 juni 2015: Utrecht. Geaccrediteerd door NIP-A&O en NIP-A&G.

Workshop Storytelling voor Psychologen (NIP-T&O)
29 mei 2015: Utrecht. Geaccrediteerd door NIP-A&O en NIP-A&G.

Lezing Introduction to Coaching Psychology (NIP-A&O)
2 juli 2015: Amsterdam. Geaccrediteerd door NIP-A&O en NIP-A&G.

Masterclass The Evolution of Organisational Coaching (NIP-A&O)
3 en 4 juli 2015: Amsterdam. Geaccrediteerd door NIP-A&O en NIP-A&G.


W
EBSITES SECTOR ARBEID & ORGANISATIE NIP ..........................................................................

Bezoek onderstaande websites regelmatig voor de meest actuele informatie!

Projectgroepen A&O
De projectgroepen van de NIP-sector Arbeid & Organisatie ontwikkelen onder andere kennis over de thema's: work-lifebalance, duurzame inzetbaarheid en persoon-organisatie fit. Hun kennis willen zij graag via deze website met u delen.

Toolbox Werk en Psychische klachten
Het werk is een belangrijke context om mee te nemen in de behandeling en begeleiding van mensen met psychische klachten. Deze toolbox biedt hiervoor praktische tools zoals vragenlijsten, checklisten en voorbeelden. De toolbox is ontwikkeld door de NIP-sectie Arbeid & Gezondheid en LVE (eerstelijnspsychologen).



Registratieregelingen Arbeid- en Organisatiepsycholoog NIP en Psycholoog Arbeid en Gezondheid NIP

Onderstaande websites bieden uitgebreide uitleg over de twee registraties en een overzicht van de registratie-eisen.

>>> Arbeid- en Organisatiepsycholoog NIP 
>>> Psycholoog Arbeid en Gezondheid NIP