|
|
|
|
A&O Leergang II
Bijeenkomst 4: MOTIVATIE
De
presentaties, achtergrondartikelen en het
verslag van deze zeer geslaagde bijeenkomst
staan online!
| | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Scripties
over stresshantering, innovatiekracht en
leeftijdsdiscriminatie winnen David van Lennep
Scriptieprijs 2013
|
De
David van Lennep Scriptieprijs wordt jaarlijks
uitgereikt door de Nederlandse Stichting voor
Psychotechniek (NSvP) voor de drie beste
mastertheses op het gebied van arbeid, beroep en
organisatie. Katharina Kuba, Ann-Cathrin Starke
en Anne Wouters-Megens ontvingen respectievelijk
de eerste, tweede en derde
prijs.
| | | |
|
|
|
Werknemers
kopiëren onethisch gedrag eerder van
ondergeschikten dan van
leidinggevenden
|
|
Sanne
Ponsioen stelt verder vast dat de neiging om
immoreel gedrag van anderen na te bootsen een
kwestie van persoonlijkheid is: 'Aangezien je
die eigenschap in assessments kunt meten, zou
dat aspect meer aandacht kunnen krijgen bij het
aannemen van nieuw personeel'. Bron: RUG
| | | |
|
|
|
Persoonlijkheidstest
beter inrichten op verkoopfuncties
|
Een
persoonlijkheidstest beter afstemmen op
specifieke verkoopprestaties werpt vruchten af,
stelt Thomas Sitser in zijn proefschrift
'Versterken van het verband tussen
persoonlijkheid en gedrag'. Bron:
EUR
| | | |
|
|
|
|
|
|
.png) |
Media-aandacht
voor publieke organisaties eerder heilzaam dan
schadelijk
|
Sandra
Jacobs onderzocht wat de gevolgen zijn van
mediaberichtgeving over incidenten rond
organisaties met een publieke taak, met name
voor hun verantwoordingsrelaties en beleid.
Bron:
UU
| | | |
|
|
|
|
EU:
'Met dit tempo duurt het nog decennia voordat
gelijkheid mannen en vrouwen is
bereikt'
|
Als
de verbeteringen in hetzelfde tempo doorzetten
als nu, zal het nog 70 jaar duren voordat beide
seksen gelijke beloning zullen krijgen en 30
jaar voordat driekwart van de vrouwen een
betaalde baan heeft. Bron:
nrc.nl
| | | |
|
|
|
|
|
Slordigheden
in helft van experimentele psychologische
artikelen
|
De
helft van alle wetenschappelijke publicaties in
de experimentele psychologie bevat statistische
slordigheden. En vaak komt dat de auteurs wel
goed uit. Aldus Marjan Bakker in haar proefschrift.
Bron:
Volkskrant.nl
| | | |
|
|
|
Carrièremogelijkheden
geen glazen plafond maar labyrint
|
Volgens
Nighat Ansari zijn carrièremogelijkheden voor
vrouwen in Pakistan mogelijkheden geen glazen
plafond maar labyrint. Desondanks blijven zij
ambitieus, toegewijd en gemotiveerd. Bron:
UU
| | | |
|
|
|
Actief
personeelsbeleid verhoogt prestaties in publieke
sector
|
Brenda
Vermeeren laat in haar onderzoek ruim 44.000
medewerkers en leidinggevenden uit de publieke
sector zien dat het investeren in medewerkers
door middel van HRM belangrijk is om de
prestaties van publieke organisaties te
beïnvloeden. Bron:
EUR
| | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
De
ontspoorde manager - Waarom mensen aan de top de
weg kwijtraken
|
Frank
van Luijk beschrijft de diverse typen ontspoorde
managers en lardeert de theorie met tien
voorbeelden van bekende Nederlandse
managers.
| | | |
|
|
|
Iedereen
baas!
|
Vanaf
2016 komt generatie Z op de werkvloer. Nu
babyboomers langer aan de slag blijven, zullen
bedrijven en overheidsorganisaties vier
generaties moeten laten
samenwerken.
| | | |
|
|
|
|
|
|
Verboden
voor klanten, wij houden van fans
|
De
merken, organisaties en ondernemers die zich
weten te onderscheiden, hebben naast oog voor
beleving ook aandacht voor betekenis en
waardecreatie.
| | | |
|
|
|
De
XX factor - Zeventig miljoen vrouwen aan de
top
|
Het
zijn vooral de jonge, hoogopgeleide vrouwelijke
professionals zonder kinderen die de grootste
vooruitgang boeken. De solidariteit tussen
vrouwen brokkelt steeds meer
af.
| | | |
|
|
|
|
De
interne veranderaar - Van medewerkersbeleving
naar organisatie-ambities
|
De
interne veranderaar is eigenlijk een spelbreker
die mensen aanzet om te reflecteren en te
veranderen.
| | | |
|
|
|
Coachen
met lef - Waar transactionele analyse en voice
dialogue elkaar versterken
|
De
weergave van een gewaagd experiment waarin de
theorie van Transactionele Analyse wordt
gekoppeld aan de methodiek van Voice
Dialogue.
| | | |
|
|
|
|
De
kwetsbaren - Verdringing en concurrentie aan de
onderkant van de arbeidsmarkt
|
Voor
mensen die het tempo en de complexiteit op de
werkvloer niet kunnen bijbenen is nauwelijks
plaats.
| | | |
|
|
|
|
|
BOEKEN
-
ENGELSTALIG
.................................................
| | |
|
|
|
Time an d
Work, Volume 1
Eds.
Abbie J. Shipp & Yitzhak
Fried.
How time impacts
individuals.
Time
an d
Work, Volume 2
Eds.
Abbie J. Shipp & Yitzhak
Fried.
How time impacts groups,
organizations and methodological
choices.
|
| | | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
.gif){kind=small}
Marjon
Bohré
Sandra
Rethmeier.gif){kind=small}
